〜新入社員が“辞めたい”と言い出す前に〜 キャリアと心の伴走支援で離職を防ぐ方法

新入社員の早期離職の要因であるメンタル不調やリアリティ・ショックに対し、オンラインカウンセリングとキャリア支援を活用した具体策と事例を紹介します。