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- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調者をなくす株式会社ドリームホップ
カブシキガイシャドリームホップ
ストレスチェックをやって終わりでは終わらせない！
体験して欲しいこの分析力
メンタル不調者の早期発見、 休職・離職予防のサービスを提供する株式会社ドリームホップ。ストレス原因と結果の関係性を可視化した「ドリームホップ心理相関図」を中心としたワンストップサービスで、メンタルヘア領域でイノベーションを起こします。
まずはお試しください 職場環境改善の第一歩
他社で実施されたストレスチェックの再分析を承ります
ストレスチェックの集団分析、十分に活用できていますか？前年比較や部署比較だけで満足できていますか？
ストレス原因を明らかにし、企業課題を明確化したのが、当社が開発した「ドリームホップ心理相関図」。既に実施されたストレスチェックデータを弊社にお預けいただけると、レポートと有資格者からの実施報告会（オンライン）をご提供いたします。
ドリームホップとは
ストレスチェック領域で圧倒的な導入実績
株式会社ドリームホップは、従業員のストレスチェックサービスを中心に、産業医やハラスメント予防など、メンタル不調者の早期発見、 休職・離職予防に関するサービスを提供している総合メンタルヘルス企業です。
特に、原因と結果の関係性を可視化できるストレスチェックサービスは当社独自のソリューション。これまで1,500社、16,000事業所、200万人以上にご利用いただいております。
こうした実績の背景にあるのが、当社の徹底的な内製化、業務効率化です。ストレスチェックは非常に手間のかかる作業です。当社は実施者等の専門家、ストレスチェックシステムの開発、印刷機・封入封緘機などのハード面、医師面接を対応する医師ネットワークをすべて内製化することで、低価格で手間のかからないストレスチェックプログラムを提供を実現しました。
主要サービス：ストレスチェック「ORIZIN」
労働安全衛生法の改正に伴い、2015年より50人以上の労働者がいる事業所では、ストレスチェックの実施が義務化されました。「ORIZIN」は法令順守のストレスチェック実施はもちろん、実施者付きでのサービス提供なので、産業医や保健師などの実施者業務対応者が不在の事業所でも安心してご契約いただけるサービスです。
・充実の集団分析方法によって組織課題の解決をサポート
・豊富なオプションサービスで貴社に最適な運用を実現
・離職防止・定着率アップ
主要サービス：離職防止サーベイ「Res-Q」
従業員の離職リスクを可視化し、定着・生産性向上を支援するサービス。毎月の簡易アンケートと生成AIを活用したコメント機能により、従業員のストレスや不安を早期にキャッチ。リスクに応じた対応策や1on1のテーマ提示など、多角的に人事を支援することで、組織の健全な運営を後押しします。ハラスメント通報やコンディション確認など、幅広い用途でご利用いただけます。
・生成AIによるアドバイスとアラートで人事対応を効率化
・従業員のコンディション把握と早期ケアに最適
・離職リスクの可視化で、若手や中堅層の定着率向上に貢献
主要サービス：相談窓口「MeIT」
相談内容をメンタルヘルスのご相談のみに限定せず、間口を広く設定することでハラスメントの通報窓口としてもお使いいただけるサービス。ハラスメント相談・こころの健康相談・人事向けのアドバイス・管理職向けのアドバイスなど多岐にわたってご利用いただけます。
・専門職へのアウトソーシングにより人事担当者の負担を軽減
・従業員のメンタルヘルスケアの第一歩に
・若手の離職防止
主要サービス：メンタルヘルス研修「 Humany 」
「健康経営」を実現するためのコミュニケーション研修や心と体の健康づくりの研修サービス。ストレスチェック結果と連動させることもでき、職場環境の改善に直結します。
・民間企業、官公庁や教育委員会など、幅広い実績を持つ講師陣
・講師が丁寧にヒアリングし、ニーズに沿ったテーマを提案
・受講者満足度98%以上の実績
詳細情報
| 社名 | 株式会社ドリームホップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１−８−１０ |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 事業内容 | ・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェック代行サービス ・産業医紹介 ・メンタルヘルス研修 ・ハラスメント相談窓口の提供 など |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 安全衛生・リスクマネジメント・EAP |
| 代表者名 | 岡座 守 |
| 従業員数 | 22名 |
| 資本金 | 1億3150万円 |
| 設立 | 2005年6月 |
| お問合せ先 | |
| URL | https://www.dreamhop.com |