『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

テクノロジーを通じて、
人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する

AIで面接や採用を改善できるharutaka（ハルタカ）を提供し、貴社の採用力を高めます。
採用の各段階の効率化や高度化をサポート。応募者に向き合う機会をつくり、「見出すべき人を見る」より価値の高い採用プロセスの実現を支援。

私たちは、人と組織の成長支援を通して、持続可能な社会の実現を追求します。

ソリューションのコンサルティングはお客様に⾃ら考えていただく場を提供し、⾃発的な⾏動を促します。お客様同⼠が「本⾳」で話せる場を作る中で、⾃分たちの意思で決めたことに対する実⾏、振り返りを重ね、⾃律型組織への変⾰を目指します。

顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援する、
採用MAプラットフォーム「MySeries」を提供するHRテック

「未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、
1.7兆円ある採用・エンゲージメント市場をリプレイスする―私たちの次なるミッションです。

つなぐ、つなげる、つながる。

当グループは、企業の人的資本向上実現を目指し
自社が持つサービスだけでなく、「低生産性を解決する」「採用・雇用成功を実現する」ための
あらゆるサービスをワンストップでご提供しております。

私たちは、唯一無二の「人材サービス」を届けます。

ツナググループHCは、東証一部上場の事業子会社として採用コンサルティング、採用代行をはじめとし、短期単発雇用やDXリクルーティングなどの新たな採用手法のご提案、その他人材募集～定着、派遣まで採用に関することをワンストップでご提供しています。

技術者や技術者と共に生きるすべての人々のために
～日本の技術力の復権応援企業～

当社は技術者/エンジニアを主体とした事業を行っている企業に特化し、
持続的成長をとげる上での仕組み作り（採用・育成・制度・ブランディング・ＤＸ・標準化・品質向上・新規事業創造）を戦略から運用までトータルで支援しております。

業界初の自動で送れる理系学生ターゲットリクルーティングサービス「TECH OFFER（テックオファー）」で、効率的な採用を可能にします

■テックオファーのサービス概要
約100万件の技術キーワードや約4万件の研究室・教員データベースなど、国内最大級のビッグデータとAIを活用し、就職したい理工系学生と理工系学生を採用したい企業をマッチングするサービスです。

【導入実績3,500社・入社実績5,500名】
高精度な個別紹介と年間1500回以上の採用イベント！
新卒採用はDYMにお任せ下さい！

DYMではWEBプロモーションを駆使し良質な母集団を形成。
MeetsCompany年間登録学生１８５，０００人！
独自ルート構築により高学歴・体育会・エンジニア・理系など
ナビでのアプローチが困難な層をカバー！

「働く」を求める人へ幅広く「働く」を提供し、人材サービス事業に対する社会からのご期待に応えてまいります。

人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・HRコンサル（採用コンサル）・プロドア（プロフェッショナル人材のマッチングサービス）・キャリア支援など、人材に関してのサービスを幅広く提供する、東京海上グループの「総合人材サービス企業」です。

採用コンサルティング・採用アウトソーシングのトライアンフ

トライアンフは、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。

「コミュニティやSNSを通じて社会を良くする」
ことがNAVICUSの使命です。

NAVICUSは、専門領域であるSNSを使ったコミュニケーションに関して企業様の目的に合わせ、
戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。

コミュニケーションの力で組織と人を変えていく

SNSデータを活用した採用マーケティング・組織開発支援により、企業が求職者や従業員の個性や多様性を受容し、働く魅力を適切な形で社内外に発信できることを目指しております。

人のココロに、ワクワクを。

企業は「より良い人材の採用」をより効果的・戦略的に行いたい。
そしてその「人材」が企業の発展を促す戦力となるよう育つことを望んでいます。

"人と企業を元気にしたい。働く喜びを創造したい"
この想いを胸に、私たちはこれからも走り続けます。

採用コンサルティング・社員が楽しく働くことができるオフィスデザインの提案・社員の定着支援まで、全ての人事ソリューションをご用意しております。

【採用・組織強化の無料小冊子配布中！】NOMALはビジョンに「自分の人生に期待できる人を増やす」を掲げています。これからも、NOMALはこの信念に従って、色々な事業にチャレンジをしていきます。まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。

国内外のトップ学生を採用するなら『外資就活ドットコム』

『外資就活ドットコム』は就職を希望する東大生の90%以上が利用するなど、国内外のトップ学生が利用する新卒メディアになります。
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HR Techを活用し、リファラルリクルーティングを活性化させることで、「はたらく」をもっと「ひろめる」会社です。

弊社は、リファラル採用支援サービス「tomonowa（トモノワ）」（自社開発）をご提供しており、リファラル採用の導入支援やコンサルティングを行っています。
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Design HR Success,
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“ひと”基点で会社成長の“芽”を紡ぎ出す。

私たちは、HRを基点に企業の成長を支援するプロデュース集団です。

もっと映像にできること。

採用のブランディングパートナーとしてクライアントに寄り添い、企業の「らしさ」を引出す映像をつくります。
私たちは小さい規模でいることを選び、個々の専門性を有し、素晴らしいビジネスを追求していくSmall Giantでありたいと思っています。

ひとりひとりの『個性』と、１社１社の『思いと価値』とが、出会える機会を提供し続けます

私たちは、就職・採用支援事業の領域において、新しい価値を提供し続け、
就職ナビの普及によって「本当の姿」が見えづらくなってしまった就職の現状に、一石を投じます。効率性のみを追求し、人間性を失ってしまった採用の現状に、警鐘を鳴らします。

採用にマーケティングを。企業にブランディングを。

採用活動にマーケティングを。それをHuman Resource Designは支援します。
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