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事業カテゴリ:
人材育成・研修
ビジネス効率化・支援
WEBモバイル制作・マーケティング

採用に、クリエイティブを。株式会社ハタラメル

カブシキガイシャハタラメル

http://hata-ramel.co.jp/

〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-2-4東日本橋駅前ビル5F
対応エリア:関東[埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県]、代表者名:藤田浩輔、従業員数:10名、資本金:300万円

HR Techを活用し、リファラルリクルーティングを活性化させることで、「はたらく」をもっと「ひろめる」会社です。

弊社は、リファラル採用支援サービス「tomonowa(トモノワ)」(自社開発)をご提供しており、リファラル採用の導入支援やコンサルティングを行っています。
また、求人広告の制作をご依頼頂いており、年間約1万件以上の求人広告制作をしています。

リファラル採用を促進させることで、採用の可能性を広げます

「tomonowa(トモノワ)」を活用した社員紹介ネットワークを構築する

求人倍率が上がり続ける中、既存の採用方法である、求人広告掲載や人材エージェントに頼らず、自社の社員リソースを活用した「リファラル採用」を導入する企業が非常に増えています。

【リファラル採用とは】
・自社従業員の友人紹介による採用手法
・米国企業の約85%が導入しており、米国では最も採用数の多い採用手法
・低コストで質が高く定着率が高い人材の獲得が可能

ただし、コミュニケーションの難易度が高く、マンパワーもかかるというデメリットがあります。
・人事から従業員に「紹介してよ」と言ったのに誰も動いてくれない
・そもそも従業員も「紹介してよ」と言われても、誰に何をどう伝えて紹介したらいいのかわからない
・人事も多忙のため紹介制度がいつの間にか形骸化してしまった

こういった問題を解決し、リファラル採用を成功に導くためのサービスが、弊社が開発した「tomonowa(トモノワ)」です。

「tomonowa(トモノワ)」の機能紹介

リファラル採用は、ただ単に「リファラル採用という新しい取り組みを始めます」と告知するだけでは、社員には浸透せず、すぐに忘れられ、形骸化してしまいます。
きちんと動機付けを行い、定期的に情報発信し、リファラル採用を自社の文化として定着させることが成功のカギになります。

「tomonowa」のコンセプトは、自社の魅力を伝えるイベントを設定し、そのイベントを「LINE」のメッセージ機能を活用し、徹底的に社員にシェアをしてもらうことで、未来の採用母集団を形成することです。

「tomonowa」のメインの機能は、主に下記になります。
1.社員動機付けの為の説明会資料作成
2.社員への定期情報発信の為の自動シナリオ配信機能
3.盛り上げの為のチーム分け・ポイント付与機能
4.リファラル採用のPDCAを効率良く回す為の自動集計機能
5.社員や社員の友人のLINEに向けて配信できるメッセージ一括配信機能

リファラル採用を形骸化させず、継続して行い、自社の文化になるような仕組みが「tomonowa」に集約されています。

詳細については、資料ダウンロードをお願い致します。

詳細情報

社名 株式会社ハタラメル
所在地 〒103-0004  東京都中央区東日本橋2-2-4東日本橋駅前ビル5F
事業内容 ○採用コンサルティング事業
 1.リファラル採用支援サービス「tomonowa(トモノワ)」の提供
 2.採用母集団形成支援
 3.新卒採用イベント提案

○採用クリエイティブ事業
 1.求人広告制作
 2.採用ホームページ制作
 3.採用ツール制作
事業区分 組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、WEBモバイル制作・マーケティング、ビジネス効率化・支援
代表者名 藤田浩輔
従業員数 10名
資本金 300万円
設立 2015年3月
お問合せ先 03-6240-9011
URL http://hata-ramel.co.jp/