技術現場に変革の起点を。
3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を持続的に育成する仕組みを創る
現場と経営をつなぐ、NTT出身女性部長による実践型ダイバーシティ経営支援。「オールドボーイズネットワーク」や無意識のバイアスを乗り越え、しなやかに、そして自分らしく経営を担う女性リーダーを、社内から育て上げる仕組みを3年で構築します。
私たちのソリューション
技術系企業の“生え抜き女性役員・女性管理職”育成支援
プライム市場が求める「女性役員登用」を、外部採用ではなく“社内からの登用”で実現するーー。
技術系企業の現場風土に即したアプローチで、女性リーダーを“経営層候補”へと育成する実践型プログラムです。
単なる管理職比率アップではなく、「企業価値を高める女性役員を社内で育てる」ことを目指します。
オールドボーイズネットワークやアンコンシャスバイアスなど、技術系組織特有の壁を超える戦略的人材投資をサポートします。
■クライアントの声（一部抜粋）
「女性部長職ゼロから、3年で2名の役員候補が誕生しました」（製造業）
「技術出身の女性コンサルタントなので、経営と現場の橋渡しが的確」（IT）
「社内に役員を目指す風土がなかったが、若手の意識が確実に変わってきた」（建設）
「“このまま管理職で終わると思っていた”という女性部下に、希望を持たせられた」（通信）
「社長へのプレゼン指導など、実践的なステップアップ支援がありがたい」（専門商社）
「外から女性役員を引っ張るより、社内育成のほうがずっと納得感と定着率が高い」（製造）
■技術系ダイバーシティ経営コンサルタントの略歴 細木聡子
NTTに入社後、システム開発マネージャーとして「残業ゼロで成果2倍」を達成。女性SE管理職としての葛藤を乗り越え、自分らしさを軸にしたマネジメントスタイルを確立。約500名の技術部門で人事・育成課長を務め、延べ1,000人超の人材育成に携わる。
2018年、技術系企業の女性管理職育成に特化した「株式会社リノパートナーズ」を設立。自らの実体験に基づき体系化した「しなやかなマネジメント法」を通じ、2025年3月現在で延べ7,773名以上を育成。
名誉顧問・故佐々木常夫氏との特別対談を収録した書籍『女性管理職のためのしなやかマネジメント入門（NTT出版）』の増補新版を2024年に刊行。現在は、「生え抜き女性役員育成を経営戦略として導入する」を主軸に、技術系企業のダイバーシティ経営を支援している。
導入実績
（順不同、敬称略）
【公共・公益団体（官公庁・公益法人等）】
・公益財団法人21世紀職業財団
・公益財団法人横浜市男女共同参画推進協会
・熊本県男女参画・協働推進課
・熊本県経営者協会
・福岡労働局
・北海道経済連合会*
・徳島県立工業技術センター*
【建設・不動産・設備】
・大成建設株式会社*
・株式会社東急コミュニティー
・株式会社恒電社
【IT・通信】
・東日本電信電話株式会社
・エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
・都築電気株式会社
・株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
・エクシオグループ株式会社
・株式会社ミライト・ワン
・株式会社ミライト・ワン・システムズ
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・株式会社コムリード
・ニーズシェア株式会社
・株式会社フォーカスシステムズ*
・株式会社NTTデータビジネスブレインズ*
・NECプラットフォームズ株式会社*
・株式会社アビリカ
・日本テレマティーク株式会社
・アイエックス・ナレッジ株式会社
・株式会社DNPメトロシステムズ
・キューアンドエー株式会社
・株式会社NTTデータ先端技術
・株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズ
・日商エレクトロニクス株式会社
・狭山ケーブルテレビ株式会社
【製造業（電機・機械など）】
・東亜電気工業株式会社
・日工機材株式会社
・キヤノンセミコンダクターエクィップメント株式会社*
・福島キヤノン株式会社*
・株式会社アビリカ
【化学】
・三菱ガス化学株式会社*
・株式会社ADEKA
【食品】
・エスビー食品株式会社*
【医薬品】
・エーザイ株式会社
【エネルギー（電力・ガス）】
・中部電力株式会社
・東邦ガス株式会社
【人材サービス・コンサル】
・株式会社パソナグループ（日本CHO協会）
・株式会社NTT ExCパートナー
・株式会社エクスウィルパートナーズ
その他、大手運輸企業など多数
＊：公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師としての実績
技術系企業のダイバーシティ経営サポートプログラム
（１）しなやか組織改革プロジェクト
しなやか組織改革プロジェクトでは、技術系企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。
プロジェクトの流れとアウトプット
（２）しなやかリーダー塾
しなやかリーダー塾では、ダイバーシティマネジメント力向上、自分らしいリーダーシップの発揮やキャリア開発等について実践的に学べる管理職育成の専門機関です。特に、男性管理職が多く、常に専門性や緻密性を求められ、長時間労働が常態化しやすいような職場環境に置かれている技術系企業の次世代リーダー・女性管理職育成といった人材育成プログラムとして導入されています。
しなやかリーダー塾のアウトライン
詳細情報
| 社名 | 株式会社リノパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0085 東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 【技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援】 ＜サービス内容＞ ■しなやか組織改革プロジェクト（ダイバーシティ経営推進コンサルティング） ■しなやかリーダー塾（次世代リーダー・管理職育成プロジェクト） |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 細木聡子 |
| 従業員数 | 4名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 設立 | 2018年4月 |
| お問合せ先 | |
| URL | https://linopartners.co.jp/ |
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