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感動のそばに、いつも。株式会社JTB
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管理型から影響型へ。チームの部下に影響を与え、イノベーションを起こすマネジャーとは
企業を取り巻く社会や市場の環境が変化する中で、求められるマネージャー像は従来の「管理型」から「影響型」へと変わってきています。本資料では、今マネージャーに求められる「変革型リーダーシップ」の行動特性や...
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【HRカンファレンス2023秋】自走型組織に近づけるサーベイの活用方法意識改革と関係構築から取り組む組織開発のポイント
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月17日（金））に登壇した際の講演レポートです。
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人的資本経営｜組織を強くするポイントと従業員エンゲージメント向上のカギとは
不確実性が高く先が見えないVUCAの時代には、企業の存在意義、ビジョン、ミッション、バリューが重要になり、従業員と企業の双方向の結束力を示す従業員エンゲージメントがカギとなります。
こちらの資料では、...
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【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用
内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。
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【HRカンファレンス2022-秋-】人的資本の情報開示 その先に待つこと ～取組みの課題と対策のポイント～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月8日（火））に登壇した際の講演レポートです。
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ＨＲカンファレンス2022秋：しなやかさで考えるこれからの人と組織の関係性人的資本の基盤作りに必要な４つのポイント
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022春】（2022年11月16日（水））に登壇した際の講演レポートです。
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【HRカンファレンス2022-春-】どの企業にもやってくる、“節目（周年記念）”を活用したエンゲージメント向上への取組み
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月26日（木））に登壇した際の講演レポートです。
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【HRカンファレンス2022-春-】人的資本を最大限に活かす組織になるために～EVP経営のすすめ～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月19日（木））に登壇した際の講演レポートです。
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【HRカンファレンス2021-秋-】EVP発想による活き活きとした組織の作り方～従業員サーベイの効果的な活用法～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。
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【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートこれからの企業成長に欠かせない『EVP』発想による取り組みとは？
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月20日（木））に登壇した際の講演レポートです。