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株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
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『TG-WEB CAREER』のご紹介
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現し...
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ワークライフバランスの採用広報術（【2025年3月号】Monthly HR AGE）
今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。
応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。
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Z世代の応募者に届く！等身大の採用広報術
本資料では、自社のリアルを過不足なく伝える「等身大」の採用広報術をご紹介。コンテンツ作りの考え方や、すぐに真似できる企業事例をご紹介します。
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時代の変化に対応する 見極めの視点（【2025年2月号】Monthly HR AGE）
今号では「時代の変化に対応する 見極めの視点」と題して、適性検査の視点や活用方法をまとめています。
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25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025（【2025年1月号】Monthly HR AGE）
今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
より良い採用の未来を見据えた各社のまなざしに、力をもらえる特別号です。
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伝える／伝わる 自社らしさ（【2024年12月号】Monthly HR AGE）
自社らしさを「伝える」、そして自社らしさが「伝わる」ための取り組みや考え方をご紹介します。
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最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（後編）（【2024年11月号】Monthly HR AGE）
10月号に続き、2025年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」などから、2025シーズンの内定者動向を取り纏めています。
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【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査 3つの活用シーン
本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。
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“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？――チームで成果をあげる人材の見極め方
本資料では、これからの人材採用で見極めるべき「コミュニケーション能力」と、
その見極め方法をご紹介します。
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組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。
