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株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
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25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025（【2025年1月号】Monthly HR AGE）
今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
より良い採用の未来を見据えた各社のまなざしに、力をもらえる特別号です。
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伝える／伝わる 自社らしさ（【2024年12月号】Monthly HR AGE）
自社らしさを「伝える」、そして自社らしさが「伝わる」ための取り組みや考え方をご紹介します。
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最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（後編）（【2024年11月号】Monthly HR AGE）
10月号に続き、2025年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」などから、2025シーズンの内定者動向を取り纏めています。
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最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（前編）（【2024年10月号】Monthly HR AGE）
「就職活動スケジュール」や「就職活動量」などから、2025シーズンの内定者動向を取り纏めています
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タレントプールの現在地（【2024年9月号】Monthly HR AGE）
タレントプールをはじめるときに気になるポイントや、準備すること・成功事例をまとめました。
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【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査 3つの活用シーン
本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。
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“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？――チームで成果をあげる人材の見極め方
本資料では、これからの人材採用で見極めるべき「コミュニケーション能力」と、
その見極め方法をご紹介します。
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組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。
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【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流
2025シーズン向け夏季インターンシップに関する企業データから、
近年のインターンシップ、そしてその後の関係育成の在り方をみていくとともに、
今後の取り組みを考えていきます。
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【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。
