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  • 組織・人事コンサルティング
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  • 人材育成・研修

共創を民主化する株式会社HackCamp

ハックキャンプ

誰でも再現可能なバックキャスト型の共創メソッドで、VUCA時代に適応できる自律型人材の育成やボトムアップ型組織づくりを支援します

HackCampはこれまで、再現性の高い共創メソッドを強みに、企業・NPO・行政とあらゆる組織での人材育成/組織づくりに携わってきました。豊富な実績・知見を強みに、答えのないやっかいな問題に対処できる自律的な個人・組織への変革を支援します。

HackCampについて

HackCampの使命

「共創の民主化」
〜個が組織を、組織が個を、互いに高めあえる社会を作る〜

新たな価値を生み出し続ける必要がある社会において不確実性の高い道のりを進むには、トップダウンの分業ではなく、組織を構成するすべての個人が共創のエコシステムに有機的に関わり、組織と個人が互いを高めあえるような共創が必要とされます。

HackCampが考える共創とは、チームがビジョンを共有し、メンバーがチームのビジョンを自分ごと化し、個人のアイデアや知識が互いを刺激しあって輝きを増し、チームの推進力が生まれることです。HackCampは、このような共創があらゆる人のあらゆるチームや組織において起こっている状態を目指し、50分でビジョン形成ができるHackCamp流共創メソッドをはじめとして再現性あるプロセスを強みに、個人・チーム・組織と、あらゆるレベルの共創を進化させていきます。

サービス概要

【サービス概要】
(1) 共創メソッドを活用した人材育成・組織開発・研修
HackCampは誰もが共創の場をつくることができる、再現可能なフレームワークを持っています。私たちがパートナーとして伴走した後も自走し続ける組織づくりに寄与します。
実践型研修をはじめとして、集合型研修やeラーニングコンテンツ、また、活用定着サポートなど、貴社の状況に合わせながら、多角的なご支援が可能です。

(2)共創の場づくり企画・運営
ワークショップ・アイデアソン・ハッカソン等のプログラムによる共創の場・学びの場をデザインします。Whyから始まる価値探索からプランニングすることに重きを置き、本質的なアウトカムを創出します。


【ご支援できる課題・テーマ例】
・自律的組織/ボトムアップ組織を実現したい
・VUCA時代に適応できる組織づくりや人材育成を目指したい
・答えのない未知なテーマへの対応力を上げる施策を実施したい
・「自分ごと化」「主体性」「エンゲージメント」をキーワードに人材開発や育成を手掛けたい
・現場で、本質的な仮説力・課題設定力や見立て力を向上させていきたい
・両利きの経営方法の模索・実践をしていきたい
・バックキャスティングアプローチを活用していきたい

HackCampの強み・特徴

(1)誰でも再現可能な共創メソッドの提供ができる
当社が扱う共創・対話メソッドは明確なステップやツール・進行マニュアルがあります。またオンラインにも対応をしています。

(2)未来起点(バックキャスティング)で持続的な文化に昇華させるデザイン
お客様が目指す未来を見据え、共に見い出すアウトカムを実現する手段の1つとして、場をデザインします。一部プロセスを体験できる無料体験会なども実施していますのでお気軽にお問い合わせください。

(3)多様な専門家ネットワークから得られる最新の知見を踏まえたプランニングと伴走
アカデミア、シビックテック、スタートアップ、市民団体、さらにはアートまで、幅広いネットワークを活かして、お客様の目的を達成する他にはない企画を一緒に作ります。

詳細情報

社名 株式会社HackCamp
所在地 〒100-0013  東京都千代田区霞が関1-4-1日土地ビル2F
対応エリア 全国
事業内容 不確実性が高く正解がない社会の中で、個人・チーム・組織がそれぞれ価値発揮し続けるために必要不可欠な「共創力」を強みに事業を展開しています。

●共創メソッドを活用した人材育成・組織開発・研修
 ・共創ファシリテーター育成(オンライン・集合研修 / eラーニング)
 ・PBL型研修(= 問題解決型プロジェクト学習)
 ・自立型人材の育成 / 自律型組織への変革サポート

●共創ワークショップの企画・運営
 ・チームビルディング
 ・ビジョン浸透、自分ごと化
 ・新価値創造
 ・バックキャスティングを起点にした戦略立案
 ・社内/ 公開型ハッカソンイベントの企画・運営
 ・アイデアソン の企画・運営
事業区分 組織・人事コンサルティング人材育成・研修ビジネス効率化・支援
代表者名 関 治之
従業員数 8名
資本金 2,000万円
設立 2014年8月
お問合せ先  
URL http://hackcamp.jp/