組織課題の解決を目的とした社内イベントプロデュースで、企業に貢献しております。

日本全体の労働市場の未来は、2030年に人手が644万人不足します。

その上で、働き方改革の影響で企業や従業員との関わり方が多様化してきています。
さらに新型コロナウイルスの影響により上記が加速し、企業は従業員との関係性構築が難しくなっています。

その結果、従業員のモチベーションやエンゲージメントが低下し、離職率の上昇や生産性の低下などの組織課題を抱える企業が増えています。

withコロナとafterコロナにおいて、働き方やビジネスの在り方に変化をつくり、働く人を増やすことと生産性向上が避けられません。

その解決方法の1つが、組織課題の解決を目的とした社内イベント開催です。

しかし、企業イベントの幹事を任される人事・総務担当者はイベントのプロフェッショナルではない為、予算に見合った効果が得られている企業は少ないです。

また、日常業務を抱えながらの企画運営となる為、幹事の負担は非常に大きいものとなります。
イベント業界においては、幹事様に負担をかけることなく、円滑にイベント運営することを目的にサービス展開をしている企業が多いが、その先の組織課題の解決にまで注目している企業は少ないです。

社内イベントは会社が予算をとって行うため、高すぎても安すぎてもよくありません。
なので我々は、費用=コスト・効果=モチベーション・エンゲージメントの費用対効果を最大化します。

社内イベントを通して、従業員に今よりも会社や仕事のことを好きになり、誇りと楽しさを感じてもらうことで、長期的にはエンゲージメント、短期的にはモチベーションが上がり企業の成長につながりあます。

従業員とこのような関係性を築ける企業が増えれば日本全体が活気づきます。

我々はそのような世界の実現のため、 「働くをもっと楽しく、日本をもっと元気に！」をコンセプトに掲げ、最先端のテクノロジーで多様化した社内イベントを、一生に一度の大切なライフイベントを手掛け培ってきたイベントノウハウやリソースで、組織課題の抽出から解決までサポートすることで、日本の企業と従業員のエンゲージメントの形を作る「エンゲージメントプロデューサー」となります。