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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
エンジャパンカブシキガイシャ
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玉突き人事の防止策
「玉突き人事」とは、空いたポジションの穴を埋めるために社員を連鎖的に異動させる人員配置の手法です。多くの場合、一時的な人員補充ができる反面、異動した当事者からは不満が生まれるケースも散見されます。そこ...
- お役立ちツール
- 他 中途採用
自社の魅力が伝わる採用パンフレットの作り方｜ポイントや構成内容を解説
資料では、採用パンフレットに入れるべき内容や、効果的な採用パンフレットを作るためのポイントを解説します。「採用パンフレットにどんなトピックを盛り込めばいいかわからない」とお困りの方は、本記事を参考に内...
- その他
- 他 中途採用
活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方
「カルチャーフィット」とは、会社の文化や価値観、雰囲気などに人材が適している様子を表す言葉です。本資料ではカルチャーフィットについて、採用時に重視するメリットや、採用に取り入れる手順などを詳しく解説し...
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職種×スキル別給与相場 2025最新版
「中途採用をするため、給与相場を知りたい」「経験者採用のために、スキルに見合った
年収を設定したい」という方に向け、12職種の給与相場とスキルの相関をまとめました。
ぜひご確認いただき、貴社の採用活動...
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魅力的な採用キャッチコピーの作り方｜ 手順や事例を紹介
採用キャッチコピーには、「求職者に自社の雰囲気や魅力を伝える」「求職者に自社を印象づける」などの役割があります。本資料では、採用キャッチコピーの具体的なメリットや、採用キャッチコピーをつくるときの手順...
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地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介
少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすす...
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雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法
近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し...
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カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方
近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られてい...
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採用通知書・内定通知書の違いと例文
本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。
取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要な...
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退職面談で人材定着のカギを得る
退職を希望する従業員が現れた場合には、退職する理由や職場の問題点などをヒアリングしてフィードバックをもらうために“退職面談”を実施することが重要です。
本資料では、退職面談の目的と質問の流れ、実施する...
