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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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魅力的な採用キャッチコピーの作り方｜ 手順や事例を紹介
採用キャッチコピーには、「求職者に自社の雰囲気や魅力を伝える」「求職者に自社を印象づける」などの役割があります。本資料では、採用キャッチコピーの具体的なメリットや、採用キャッチコピーをつくるときの手順...
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失敗例から学ぶ スタートアップ企業の採用成功マニュアル
本記事ではスタートアップの採用にお悩みの方へ、失敗しやすい理由や失敗例、採用成功のポイントなどを具体的に解説していきます。スタートアップの採用に成功した事例も紹介しますので、ぜひお役立てください。
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地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介
少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすす...
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誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方
売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。
そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。
机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して...
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雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法
近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し...
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職場の雰囲気の伝え方｜回答例や記載するポイント
本資料では、職場の雰囲気を聞かれた際の答え方や求人票に記載するポイントについて解説します。
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カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方
近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られてい...
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採用通知書・内定通知書の違いと例文
本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。
取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要な...
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退職面談で人材定着のカギを得る
退職を希望する従業員が現れた場合には、退職する理由や職場の問題点などをヒアリングしてフィードバックをもらうために“退職面談”を実施することが重要です。
本資料では、退職面談の目的と質問の流れ、実施する...
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社員の帰属意識を高める10の方法と事例
「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。この資料では、帰属...
