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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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採用活動の歩留まりが低い!?
「応募後から面接までつながらない」など、入社までうまく進まないことにお悩みではありませんか？
そのようなお悩みは、平均的な歩留まりと比較して問題があるフェーズでの改善を図ることが重要です。
本資料では...
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採用成功率を高める会社説明会のプレゼンテーション
会社説明会・企業説明会は企業が求職者とはじめに接する機会となるため、その後の応募と採用後の定着率につなげるには、いかに自社に興味を持ってもらい「この企業で働きたい」「自分のやりたいことが叶えられそう」...
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求人に応募が集まる職種名115選｜魅力的に書くコツ
多くの求職者が「職種名が魅力的かどうか」を見て、求人の詳細情報を確認するか判断します。
本資料では、職種名を求人に応募が集まりやすくなる魅力的な職種名の書き方を解説します。
さらに、実際に多くの応募が...
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即戦力採用のコツ｜ 採用手順や手法、活躍人材を見極めるポイント
本資料では即戦力について、採用手順やおすすめの採用手法、即戦力人材を見極めるポイントなどを解説しています。
「即戦力を採用して教育コストを抑えたい」「人員不足だからすぐに活躍できる人材が欲しい」とお悩...
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ポジティブ・アクションを活用した女性採用のコツ｜導入手順と事例
昨今、推進が急がれるポジティブ・アクション。この資料では「そもそもポジティブ・アクションとは？」「なぜ必要なのか？」をまずご説明します。その上でさらに、「推進するメリットや注意点」「取り組み方法・事例...
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自社の魅力アップ！面接のフィードバック
人事・採用担当者さまのなかには、「面接のフィードバックにはどのようなメリット・デメリットがあるのか」「どのような方法で実施するとよいのか」などと疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
本資料では、面...
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面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくこと...
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業務委託｜ 契約のメリット・種類・注意点
本資料では業務委託について、契約の種類やメリット・デメリット、契約締結時の流れ、注意点などをご説明します。「即戦力となれる人材に仕事を頼みたい」「コストを抑えて人員を確保したい」など、業務委託を検討中...
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応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容
「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求...
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書類選考の通過ラインを決める5つの基準｜判断のポイントと事前準備
求人に応募があった際には、すぐに面接に進まずに、初めに書類選考を実施して採用の候補者を絞り込むことが一般的です。この資料では、書類選考の目的や通過ラインを決める基準と判断のポイント、スムーズに選考を進...
