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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説
不適切な人事異動によって、社員が心身の調子を崩して退職したり、休職したりするケースもあるでしょう。
本資料では、やってはいけない人事異動を6パターン解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイ...
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求人媒体選びのポイント｜ 媒体別メリット・デメリットを解説！
「自社に適した求人媒体はどれ？」など求人媒体選びにお悩みの方は多くいらっしゃるでしょう。本資料では求人媒体の種類や、それぞれのメリット・デメリット、選び方のポイントを解説します。採用成功するためのポイ...
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文例あり！不採用通知の書き方と送り方
不採用通知は求職者にとってつらいものですが、企業の採用担当者にとっても送るにあたり心理的負担があるものです。適切な内容・タイミングで不採用通知を送り、今後何かのきっかけで応募者と関わる機会ができたとき...
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採用で年齢制限は原則NG！ 例外ケース・年齢制限なしで採用成功するコツ
採用において、年齢制限をすることは原則禁止されています。
本資料では、採用時に年齢制限が原則禁じられている理由とともに、「年齢制限が例外として認められるケース」「年齢制限を設けずに求める人材を採用する...
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誰でも見極めが上手くいく面接のマニュアル化の実践例
採用した人が入社後に活躍しない。採用した人が早期離職してしまう。こうした問題は面接の見極めを強化することで防ぐことができます。この資料では面接のマニュアル化を解説します。採用要件・質問内容・評価基準・...
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定着率・生産性アップにつながるエンゲージメント施策10選
企業と従業員のつながりを表す「エンゲージメント」は、人材流動の激しい現代において、多くの企業から注目される考え方です。
この資料では、エンゲージメントを高めるための具体的な10の取り組みをご紹介します...
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求人に応募が集まる職種名115選｜魅力的に書くコツ
多くの求職者が「職種名が魅力的かどうか」を見て、求人の詳細情報を確認するか判断します。
本資料では、職種名を求人に応募が集まりやすくなる魅力的な職種名の書き方を解説します。
さらに、実際に多くの応募が...
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自社の魅力アップ！面接のフィードバック
人事・採用担当者さまのなかには、「面接のフィードバックにはどのようなメリット・デメリットがあるのか」「どのような方法で実施するとよいのか」などと疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
本資料では、面...
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面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくこと...
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業務委託｜ 契約のメリット・種類・注意点
本資料では業務委託について、契約の種類やメリット・デメリット、契約締結時の流れ、注意点などをご説明します。「即戦力となれる人材に仕事を頼みたい」「コストを抑えて人員を確保したい」など、業務委託を検討中...
