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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
エンジャパンカブシキガイシャ
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雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法
近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し...
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職場の雰囲気の伝え方｜回答例や記載するポイント
本資料では、職場の雰囲気を聞かれた際の答え方や求人票に記載するポイントについて解説します。
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カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方
近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られてい...
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採用通知書・内定通知書の違いと例文
本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。
取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要な...
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データで応募者を見極める！適性検査｜メリットや実施方法・種類を解説
採用活動では、応募書類や面接での受け答えなど、限られた情報で応募者を見極めなくてはなりません。応募者が「本当に自社の求める人物像と合致しているのか」などを的確に判断することが難しく、頭を悩ませる人事・...
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- 他 雇用管理
退職面談で人材定着のカギを得る
退職を希望する従業員が現れた場合には、退職する理由や職場の問題点などをヒアリングしてフィードバックをもらうために“退職面談”を実施することが重要です。
本資料では、退職面談の目的と質問の流れ、実施する...
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嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点
嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほ...
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- 中途採用メディア・合同フェア
応募資格の例文｜求人に応募が集まりやすくなる書き方と注意点
求人に記載する「応募資格」には、企業と求職者のミスマッチを防止する役割があります。
本資料では、求人への応募が集まりやすくなる応募資格の例や書き方、応募資格を書くときの注意点などを解説します。「応募資...
- 導入事例
社員の帰属意識を高める10の方法と事例
「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。この資料では、帰属...
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ポテンシャル採用の成功術｜導入時や面接のポイント
ポテンシャル採用を導入すれば、求人への応募数が増えやすくなるだけではなく、中長期的な活躍やカルチャーフィットも期待されます。
本資料では、ポテンシャル採用の意味、ポテンシャル採用が「注目される背景」「...
