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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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退職面談で人材定着のカギを得る
退職を希望する従業員が現れた場合には、退職する理由や職場の問題点などをヒアリングしてフィードバックをもらうために“退職面談”を実施することが重要です。
本資料では、退職面談の目的と質問の流れ、実施する...
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嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点
嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほ...
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応募資格の例文｜求人に応募が集まりやすくなる書き方と注意点
求人に記載する「応募資格」には、企業と求職者のミスマッチを防止する役割があります。
本資料では、求人への応募が集まりやすくなる応募資格の例や書き方、応募資格を書くときの注意点などを解説します。「応募資...
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社員の帰属意識を高める10の方法と事例
「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。この資料では、帰属...
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ポテンシャル採用の成功術｜導入時や面接のポイント
ポテンシャル採用を導入すれば、求人への応募数が増えやすくなるだけではなく、中長期的な活躍やカルチャーフィットも期待されます。
本資料では、ポテンシャル採用の意味、ポテンシャル採用が「注目される背景」「...
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会社の魅力を効果的に伝える方法｜ 魅力の洗い出し方も解説
本資料では、会社の魅力をどう伝えるか悩んでいる方向けに、「会社の魅力になる要素・会社の魅力を明確にする方法・会社の魅力を上手に伝える方法」などをまとめました。自社の魅力を明確化して求職者へ伝え、スムー...
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採用コスト｜1人当たりの平均相場と削減方法6選
採用コスト（採用単価）とは、企業が採用活動をするときにかかる費用の総額を指す言葉です。本資料では一人当たりの新卒・中途採用コストの平均相場と、採用コストの削減方法を6つ紹介します。
疑問を抱えている人...
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クオータ制の導入で企業に起こる変化｜大手企業の取り組み事例も紹介
女性活躍の推進で注目されている「クオータ制」。日本では大きな課題となっていますが、既に大手企業では導入に動いている企業も。この資料では「クオータ制」の用語解説のほか、導入するメリット・デメリット、導入...
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通年採用の成功マニュアル｜ メリット・デメリットや成功のポイント
近年注目を集める通年採用について、メリットやデメリット、通年採用を成功させるポイント、通年採用を行なうときの流れなどを解説します。通年採用を行なうべきか否か悩んでいる方は、ぜひ本資料をチェックし、採用...
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ジョブ型人材マネジメントを成功に導くポイント
「ジョブ型人材マネジメント」とは、個々の「ジョブ（仕事）」に焦点を当てて管理するアプローチです。従来の組織では、従業員のスキルや能力に基づいてポジションに配属されることが一般的でしたが、ジョブ型人材マ...
