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応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容
「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求...
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面接ドタキャン・音信不通解消法
せっかく採用にコストをかけたのに、ドタキャンや音信不通があると非常に悲しくなりますよね…。そこで、ドタキャンや音信不通についてのお悩みを解決する糸口になればと、本資料を作成しました。
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中途採用が上手くいかないときに読む参考書
採用活動をしていて、想定より応募が集まらない、面接を通過しないことはありませんか？採用が上手くいかない時の原因と解決策をお伝えします！
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炎上・トラブルを回避するための人事業務の知識
SNSで何でも拡散されてしまう時代。企業がSNSで炎上するケースが急増しています。その中でも特に増えているのが、「採用・面接」に関連する炎上です。
こうした人事業務をする上でのトラブルを回避するために...
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面接官の心得┃悪い例・良い例をチェック！
はじめて面接官を担当する方、我流で面接に臨まれている方向け！「入社承諾率が高い面接官のノウハウ」をご紹介する全36Pのお役立ち資料です。
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社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」
「採用しても定着しない」「せっかく入社した人材が期待するパフォーマンスをなかなか発揮できない」そんなお悩みを解消する糸口となる資料です！求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。そ...
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中途採用者が定着しない原因と14の解決策
中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した...
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面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくこと...
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ハローワーク完全活用マニュアル
ハローワークで応募が集まらない、求めている人材からの応募がないとお悩みの方も多いのではないでしょうか？本資料では、ハローワークで応募が集まる求人票の文例や、応募効果改善のために出来ること、求人に盛り込...
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- 書類選考・適性検査
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書類選考の不採用理由の伝え方｜ 注意点と例文
書類選考による合否の結果を応募者に連絡する際、不合格者のなかには「なぜ書類選考に通過しなかったのか」と気になり、不採用理由について採用担当者へ問い合わせる人もいます。本資料では、書類選考の不採用理由を...
