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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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クオータ制の導入で企業に起こる変化｜大手企業の取り組み事例も紹介
女性活躍の推進で注目されている「クオータ制」。日本では大きな課題となっていますが、既に大手企業では導入に動いている企業も。この資料では「クオータ制」の用語解説のほか、導入するメリット・デメリット、導入...
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通年採用の成功マニュアル｜ メリット・デメリットや成功のポイント
近年注目を集める通年採用について、メリットやデメリット、通年採用を成功させるポイント、通年採用を行なうときの流れなどを解説します。通年採用を行なうべきか否か悩んでいる方は、ぜひ本資料をチェックし、採用...
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ジョブ型人材マネジメントを成功に導くポイント
「ジョブ型人材マネジメント」とは、個々の「ジョブ（仕事）」に焦点を当てて管理するアプローチです。従来の組織では、従業員のスキルや能力に基づいてポジションに配属されることが一般的でしたが、ジョブ型人材マ...
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やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説
不適切な人事異動によって、社員が心身の調子を崩して退職したり、休職したりするケースもあるでしょう。
本資料では、やってはいけない人事異動を6パターン解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイ...
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求人媒体選びのポイント｜ 媒体別メリット・デメリットを解説！
「自社に適した求人媒体はどれ？」など求人媒体選びにお悩みの方は多くいらっしゃるでしょう。本資料では求人媒体の種類や、それぞれのメリット・デメリット、選び方のポイントを解説します。採用成功するためのポイ...
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文例あり！不採用通知の書き方と送り方
不採用通知は求職者にとってつらいものですが、企業の採用担当者にとっても送るにあたり心理的負担があるものです。適切な内容・タイミングで不採用通知を送り、今後何かのきっかけで応募者と関わる機会ができたとき...
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採用で年齢制限は原則NG！ 例外ケース・年齢制限なしで採用成功するコツ
採用において、年齢制限をすることは原則禁止されています。
本資料では、採用時に年齢制限が原則禁じられている理由とともに、「年齢制限が例外として認められるケース」「年齢制限を設けずに求める人材を採用する...
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誰でも見極めが上手くいく面接のマニュアル化の実践例
採用した人が入社後に活躍しない。採用した人が早期離職してしまう。こうした問題は面接の見極めを強化することで防ぐことができます。この資料では面接のマニュアル化を解説します。採用要件・質問内容・評価基準・...
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定着率・生産性アップにつながるエンゲージメント施策10選
企業と従業員のつながりを表す「エンゲージメント」は、人材流動の激しい現代において、多くの企業から注目される考え方です。
この資料では、エンゲージメントを高めるための具体的な10の取り組みをご紹介します...
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見極め精度が上がる！自社に合った面接評価シートの作り方
面接評価についてお悩みの採用担当者様も多いと思います。そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「自社に合った面接評価シートの作り方」をまとめました。ぜひ、お役立てください。
