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アーティエンス株式会社
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【Growth Meeting2022年5月】22年度新入社員 導入研修 プチ振り返り会
本資料は、5月20日に実施した、【Growth Meeting2022年5月】22年度新入社員 導入研修 プチ振り返り会~新入社員の傾向と効果的な育成施策とは?~の投影資料の一部を抜粋した資料となりま...

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期間限定!オンラインで学べるビジネスマナー研修の動画公開
本動画は、当社がビジネスマナー研修で実際に活用する内容です。

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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?
新入社員研修などで公開講座を活用を考えている方に、品質の高い公開講座の見分けた方から、公開講座の上手な使い方などを事例と共にお伝えしております。

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withコロナにフィットしたOJTトレーナー研修
OJTは、『能力開発の促進』、『自己啓発の促進』、『組織の目標達成への貢献』、『自律・自走の促進』のために行います。コロナ禍により、この4つの役割の難易度はとても上がりました。その難易度を理解した上で...

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【2022年度公開講座】若手社員(2~6年目社員)のリーダーシップ開発
若手から組織変革を促すリーダーシップ開発を行いませんか?
―成長実感・自己組織化を促進し、自ら学び組織の成長へ繋げる―

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パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは
「管理職とそのチームのパフォーマンスが下がっている」とき、管理職にパフォーマンスを高める研修のみを実施しても解決しないことが多いです。それは、チーム力という根本的な課題を解決できていないためです。管理...

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withコロナで、管理職に求められる役割はどう変わったか?
「withコロナで、管理職に求められる役割の変化」を学べる内容になっています。

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部下が目標達成にコミットするために、管理職ができることとは?
「目標管理における抑えておきたいポイントと、目標達成・意識を育む方法」を学べる内容になっています。

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withコロナにおける目標設定面談とは?~部下が目標を自分事にしていくために~
目標設定面談における抑えておきたいポイントと、目標設定面談の準備から実践までを学べる内容になっています。

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Growth & Growth Meeting― やりたいことが見えてくる。若手・新入社員フォローアップサーベイ―
弊社では、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的として、振り返りツール【Growth】をご提供と、Growthの結果を持ち寄り具体的な育成施策を検討する場【Growth Me...
