『日本の人事部』とは
ＨＲカンファレンス2019 -秋-［東京］ 参画企業
- 事業カテゴリ：
- 人材アセスメント・サーベイ
- 人材育成・研修
- 組織・人事コンサルティング
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
http://www.chusanren.or.jp/hrm/index.html
〒102-0083 東京都千代田区麹町３－２－６ 垣見麹町ビル
対応エリア：全国、海外、代表者名：小坂信之、従業員数：130名
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組織開発 職場の問題解決を推進する「アクションラーニング」
コミュニケーションの活性化マネジメント力向上リーダーシップ強化
行動変容を自律的に促し、学習する組織作りを可能にする「実践的」手法!
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
|---|
人事制度 人事制度再構築支援のご提案
有期雇用従業員の処遇賃金・評価制度、人事評価の見直し退職金・企業年金の見直し
人事制度を社員が納得して受け入れ、現場のものとして自律的に活用していくことを目標としたシステム再構築を図っていきます。
シニア社員
年末調整
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
|---|---|
| 対応分野 | 配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価 |
人事制度 体験学習による「人事考課者研修」
コミュニケーションの活性化マネジメント力向上管理職層の能力開発
実践的な評価演習体験を通して、評価する視点の習得と部下育成とマネジメント能力の向上を図ります。
| サービス形態 | セミナー・研修 |
|---|---|
| 対応分野 | 目標管理制度 |
適性検査・スキル測定 中産連アセスメントシリーズ(中堅・管理職・経営幹部・後継者・営業)
マネジメント力向上リーダーシップ強化管理職層の能力開発
行動科学に基づく、実践的かつ現実的な演習課題の豊富なバリエーションで、客観的な「適性診断」と効果的な「育成」を実現!
| 検査手段 | インハウス（社内） |
|---|---|
| 用途 | 社員能力把握・能力向上 |
| 測定領域 | 能力その他［各階層別マネジメント適性］ |
育成・研修 「自律型人材」が育つ！部下育成･指導力強化研修
マネジメント力向上リーダーシップ強化管理職層の能力開発
「言われないと動かない部下」を「⾃ら考え主体的に動く部下」にいかにして育てるか
チームビルディング
| 対象階層 | 中堅社員管理職 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | リーダーシップマネジメント |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ］ |
育成・研修 自律型社員育成プログラム
リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化
目的･目標を常に意識し、
自ら考え行動する人づくり、組織づくりのために
チームビルディング
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | キャリア開発ビジネスマナー・ビジネス基礎 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ］ |
育成・研修 自律型チームづくりで成果をあげる！「職場リーダー養成研修」
マネジメント力向上リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援
企業の成長･発展は、事業の最前線である職場チームとその指揮官である職場リーダーにかかっている
チームビルディング
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | キャリア開発リーダーシップ |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ］ |
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