人材紹介・再就職支援採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材採用メディア まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア カブシキガイシャベネッセアイキャリア 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 4件中1~4件を表示 1 就職メディア dodaキャンパス 新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ 成長支援型ダイレクトリクルーティング 新卒採用[採用コストの削減・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上] ダイレクトリクルーティング テーマ採用留学生(海外在住者)留学生(日本在住者)登録学生数113万 ※2024年6月時点 適性検査・スキル測定 GPS-Business 課題発見力・解決力まで測定|活躍できる人材を見極める適性検査 新卒採用[採用ミスマッチの低減・採用ツールの準備・学生の質の見極め]中途採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・面接官養成]研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 検査手段WEBテスト用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[社内研修の企画・刷新]測定領域能力性格その他[思考力] 適性検査・スキル測定 オンライン英語テスト GTEC(ジーテック) グローバルビジネスで必要な「英語で伝える力」をオンラインで測定できる4技能英語テスト 戦略的な人材配置・人事異動研修計画・設計・手法[研修の効果測定]グローバル化への対応 グローバル 検査手段WEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力その他[ビジネス英語力] 新卒紹介 doda新卒紹介サービス - 新卒採用にも、人材紹介を。- 新卒採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] テーマ採用留学生(日本在住者) 4件中1~4件を表示 1
4件中1~4件を表示 1 就職メディア dodaキャンパス 新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ 成長支援型ダイレクトリクルーティング 新卒採用[採用コストの削減・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上] ダイレクトリクルーティング テーマ採用留学生(海外在住者)留学生(日本在住者)登録学生数113万 ※2024年6月時点 適性検査・スキル測定 GPS-Business 課題発見力・解決力まで測定|活躍できる人材を見極める適性検査 新卒採用[採用ミスマッチの低減・採用ツールの準備・学生の質の見極め]中途採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・面接官養成]研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 検査手段WEBテスト用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[社内研修の企画・刷新]測定領域能力性格その他[思考力] 適性検査・スキル測定 オンライン英語テスト GTEC(ジーテック) グローバルビジネスで必要な「英語で伝える力」をオンラインで測定できる4技能英語テスト 戦略的な人材配置・人事異動研修計画・設計・手法[研修の効果測定]グローバル化への対応 グローバル 検査手段WEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力その他[ビジネス英語力] 新卒紹介 doda新卒紹介サービス - 新卒採用にも、人材紹介を。- 新卒採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] テーマ採用留学生(日本在住者) 4件中1~4件を表示 1
就職メディア dodaキャンパス 新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ 成長支援型ダイレクトリクルーティング 新卒採用[採用コストの削減・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上] ダイレクトリクルーティング テーマ採用留学生(海外在住者)留学生(日本在住者)登録学生数113万 ※2024年6月時点
適性検査・スキル測定 GPS-Business 課題発見力・解決力まで測定|活躍できる人材を見極める適性検査 新卒採用[採用ミスマッチの低減・採用ツールの準備・学生の質の見極め]中途採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・面接官養成]研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 検査手段WEBテスト用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[社内研修の企画・刷新]測定領域能力性格その他[思考力]
適性検査・スキル測定 オンライン英語テスト GTEC(ジーテック) グローバルビジネスで必要な「英語で伝える力」をオンラインで測定できる4技能英語テスト 戦略的な人材配置・人事異動研修計画・設計・手法[研修の効果測定]グローバル化への対応 グローバル 検査手段WEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力その他[ビジネス英語力]