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- 人材育成体系の設計
- 若手社員研修
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2024年度 若手社員が選ぶ理想の若手
2024 年度に大学卒業後１年目～３年目を迎えたＺ世代にあたる若手社員を対象に「理想の若手社員」を男女別に調査しました。
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2024年度 新入社員の会社生活調査
2024年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で35...
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- OJT・職場内教育
～貴社の管理職、疲弊していませんか…？ いまこそ、点から線に～『 管理職育成の手引書』
多くの企業でミドルマネジメント層の負荷軽減が課題となっています。本書では、学校法人産業能率大学総合研究所が研修、コンサルティ ング、調査を通じて得た管理職育成に関するデータとノウハウをもとに、管理職育...
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上場企業の課長に関する実態調査
従業員300人以上の上場企業に勤め、部下が1人以上いる課長級の管理職を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関する調査を実施しました。（有効回答809人）
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今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』 ～Z世代が求める理想の上司像とは？～
2024年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を
分けて実施し...
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- オンボーディング設計
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～オンボーディングでZ世代を戦力化する～新入社員育成5つの視点（2024年度版）
産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。
若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です！...
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- 社員のキャリア自律支援
2023年度 新入社員の会社生活調査
2023年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で34...
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- 人的資本経営
人的資本経営への道～役員層に求められる知識要素を探る～
『2022年度人的資本経営・DXに関する役員の意識調査』の調査データを解析し、役員が経営戦略において「人的資本経営」をどの程度重視しているか、そしてその視点を形成する上で影響力を持つ知識要素を明らかに...
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2023年度新入社員の理想の上司
2023年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を
分けて実施し...
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- 人的資本経営
ＤＸ成功の鍵～役員層の多様な知識要素の重要性～
『2022年度人的資本経営・DXに関する役員の意識調査』の調査データを解析し、戦略立案の主体となる役員層の「DX」への取り組み状況と、それらに影響を与え得る知識要素を分析しました。
