女性だけの研修を行う理由～特性に合わせた育成施策の効果
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「特性に合わせて育成施策を実施する効果」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ■女性だけの研修を行う理由 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 企業・組...
プロフェッショナルコラム一覧
ストレングスファインダー(R)は哲学とともに導入すべきもの
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
現在、世界中でストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）の受診者は爆発的に増えており、その広がりを実感できるようになりました。 このような状況では、企業でストレングスファインダー®を導入...
メンタル不調者の早期発見/早期対応 ポイントは事例性
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
メンタルヘルスの担当者から「メンタル不調の早期発見/早期対応したいけど、実際は発生してからの対応になり、気づいた時には症状が重くなっていて、回復に時間がかかるケースが多い」というお話を聞きます。 こ...
体調管理、従業員任せで大丈夫ですか？
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
メンタル不調疑いのある若手社員・Aさんの対応をしている弊社心理士から「保健師も一度面談してもらえないか」という依頼がありました。 Aさんは、なんだか疲れやすい、気力がない、立ち眩みといった症状があり、...
英語研修とお味噌汁の関係２
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
英語研修とお味噌汁の関係２ 英語を身につける上で必要な「週４回以上のペースで英語を使う習慣作り」というステップを、味噌汁を作る上で飛ばしてはならない「出汁を取ること」に例えてお話ししました。 今回...
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１」として、「ストレスとは？？」についてお話させていただきたく思います。 ■ストレ...
4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終らず始まる
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
役職定年制度とは、一定の年齢に達した時点で役職から退く制度のこと。終身雇用や年功序列の崩壊に伴い、世代交代や組織活性化を期待すべく導入している企業も多いかと思います。しかし、役職定年制度によって、モチ...
【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（２）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「新NISA（新しい少額投資非課税制度）」開始以降、資金流入額でNo.1、純資産総額が11兆円（2024年6月時点）という急成長を見せている「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の...
「行きたくなるオフィス」
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年5月22日、第97期「人事部長クラブ」の5月例会を東京・飯田橋の日建設計東京本社ビル「PYNT（ピント）」で開催した。 当日は「人的資本経営を後押しする『行きたくなるオフィ...
トヨタ流「全員活躍」の推進
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年4月19日、第97期「人事部長クラブ」の4月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「モビリティカンパニーへの変革に向けた『全員活躍』の推進」をテーマに、トヨタ自動車人...