漠然とした「DX人材」を読み解くためのデジタルスキル標準１
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
日本では、デジタル人材の不足に悩んでいる企業が多く、DXが進まない要因にもなっています。デジタル人材のために、助成金制度が充実するなど人材育成しやすい環境が整ってきていますが、一方で「DX人材って言わ...
プロフェッショナルコラム一覧
思い込みを外すことは成長のチャンス（１）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回から次号にかけて、 「思い込みを外すことは成長のチャンス」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変化に強い企業ほど、成長できている ┗━━━━━...
被考課者の成長を促す、考課者研修の効果的な実施方法
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
被考課者の成長を促す、考課者研修の効果的な実施方法とポイント 考課者研修の具体例を交えて解説 継続的な考課者研修の実施が、本来の目的に沿った制度運用の実現に繋がる 考課者研修の重要性 考課者...
クリティカルシンキング研修のポイント
高松 康平（株式会社スキルベース 代表取締役）
現在、多くの日本企業でクリティカルシンキング研修が実施されています。 その一方で、クリティカルシンキング研修を学んだけど、あまり効果が出なかったという声もお聞きします。 そこで、本日は、クリティカル...
問題解決力研修講師にリーダーシップ研修の依頼が増えている理由
高松 康平（株式会社スキルベース 代表取締役）
同業の研修講師や営業担当の方から、こんな話をお聞きしました。 問題解決や課題発見力研修の研修講師に「リーダーシップ研修」のご相談が増えているとのことです。 実は弊社でもお客様から度々相談されることが...
地域を舞台にリスキリング。課題先端地域への越境体験の価値とは
南田 修司（NPO法人G-net 代表理事/(仮称)Co-InnovationUniversity リカレント研修担当）
昨今、「越境学習」による人材育成手法が注目されています。 日本の人事部が実施するHRアワード2022年の書籍部門では、「越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方」（著／石山恒貴氏・伊達洋駆氏）が...
部署ごとにもビジョンは必要？会社と部署のビジョン例をご紹介
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
部署ごとにもビジョンは必要？会社と部署のビジョン例をご紹介 会社のビジョンは、部署のレベルで捉えると大きく感じるのではないでしょうか。「部署ごとに具体化したビジョンがあってもよいのでは？」と思うかも...
障がい者社員の自主性を高めるには
横山 弓子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 障がい者社員の自主性を高めるには ～障害者雇用率の段階的引き上げに伴う課題対策の視点から～ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
AI時代に求められる社員の思考能力とは？
高松 康平（株式会社スキルベース 代表取締役）
人間の思考はこう進化する ChatGPT，BingAIなどAI関連ニュースが毎日のように流れてきます。 今後もAIの進化は驚くべきスピードで進んでいくでしょう。 コラムでは、AIが急激な進化をする...
親族内承継における注意点と円滑に後継者へバトンタッチする方法
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
親族内承継における注意点と円滑に後継者へバトンタッチする方法 経営者は後継者（親族であれば子）に円滑に承継することが最後にして最大の仕事です。ところが経営者のほとんどは承継と聞くと株式対策ばかり考え...