優秀なプレーヤーがマネジャー昇格後力を発揮できないのはなぜ？
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
プレーヤーとして優秀な成績をあげた人がマネジメントをし始めて以降、人がつぶれていく、離職者が後を絶たない、あるいは、マネジャー自身がメンタルヘルス疾患の問題を抱えてしまう。このような問題に悩む組織は多...
プロフェッショナルコラム一覧
C/C++やJava技術者がPythonを学ぶ際にお作法を！
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 お陰様で、Pythonはかなり普及し、社会人学生ともに使用されている言語1位になりました。Python試験もかなり伸びているのです...
製造業における人事制度の特徴と構築ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
製造業における人事制度の特徴と構築ポイント 製造業における人事システムの課題から新たな人事制度の在り方を検討する 企業のありたい姿やビジョンを元に人事制度に反映させることで、明るい未来へ繋げる。 ...
【事例付き】相手の成長を最大限引き出す2つのポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「相手の成長を最大限引き出す2つのポイント」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■相手の成長を最大限引き出す2つのポイント ┗━...
Pythonで人事部の業務を自動化しませんか？
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 お陰様でPythonが社会人・学生ともに一番使用されている言語1位、学びやすい言語１位、将来性のある言語１位になり、経済産業省ガイ...
データ分析プロジェクトに馴染みやすい資格に選ばれました
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 少し前の記事ですが、2023年8月の日経xTECHにて「データ分析に向いている人いない人、理系文系は関係ない」という記事が公開され...
経営戦略と人事戦略を一貫させ社内浸透させることが重要
岡崎 寛之（株式会社トレンド・プロ 代表取締役）
近年では人手不足が社会問題となっており、リモートワークの普及などで働き化の多様化も急激に進んでいます。企業はどんな人事戦略で対応していくべきか？ 広告マンガ制作のパイオニアであり、数多くの企業の課題...
ストレスチェック集団分析を活かす
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
「ストレスチェック集団分析をメンタル不調者の早期発見・早期対応に活かすには」 2015年12月のストレスチェック導入から丸8年が経ち、昨今では、ストレスチェックの質問項目数を増やすことで、 ...
経営者は人事部に何を期待しているか？【第１回】
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
今回は2014年『月刊 人事マネジメント』に掲載した記事をご紹介します。「経営者は人事部に何を期待しているか？」というテーマで連載したものですが、第1回目のテーマは「人事部よ、経営に貢献しよう」でした...
脳の自動操縦モード│マンネリの原因に気づくきっかけ
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、『脱マンネリ！』について、おはなしします。 今年も残すところあとわずかですね。 あなたは、どんな１年をすごしましたか？ 私は、多くの方に出会い、多くの影響を受けながら、年甲斐もなく成長を感...