ジョブ（職務・役割）に基づく人事制度と日本的経営
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
この記事は昨年弊社ホームページに記載した内容で、人事制度のあり方を理解する上での基本的な内容です。これからこのサイトで弊社の人事制度に関する考え方を説明して行く上で、出発点として再掲させて頂きます。以...
プロフェッショナルコラム一覧
デジタル賃金のメリットと導入の注意点とは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
デジタル賃金のメリットと導入の注意点とは？ デジタル賃金の導入タイミングの検討に繋げていただきたい 導入メリットと人事課題として対応すべき優先順位を考慮した上で検討する 賃金のデジタル払いにつ...
海外出張者・駐在員のリスク対策「7つの問い」
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
コロナ禍以降、地政学的なリスクが高まっている中、海外出張者や赴任者向けの研修において、リスク対策を紹介してほしいという依頼が増えています。 日本人向けはもちろん、海外で雇用している（母国から別...
意外に難しい！外国人との初対面の場では何を話す？
木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長）
円安によるインバウンド需要の高まりなど、海外から来日する外国人の方も非常に多くなりました。またビジネス場面でも、オンラインの画面越しに、外国人の同僚や顧客と英語で会話をすることが日常的になっている方も...
今なぜ、サクセッションプランが求められているのか？
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
今なぜ、サクセッションプランが求められているのか？ 新型コロナウイルスによる停滞からの回復途上において発生したウクライナ紛争は、原材料やエネルギー価格の高騰など、世界的な景気後退局面を招く事態を引...
“しなやか姿勢”で困難を乗り越える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「“しなやか姿勢”で困難を乗り越える」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━┓ ■試練は繰り返す ┗━━━━━━━┛ 組織の中で働いていると、周りの環境・状況...
【後編】社内公募制度とは？従業員のキャリア自律と運用事例
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施...
【前編】社内公募制度とは？従業員のキャリア自律と運用事例
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施...
企業成長へつながる「若手社員の育成」
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
企業成長へつながる「若手社員の育成」 “入社3年”で結果は決まる スポーツの世界に「ゴールデンエイジ（Golden Age）」という言葉がある。子どもの運動神経が著しく発達する、9～12歳ごろの...
デジタルスキル標準「ビジネスアーキテクト」の人材とは
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
DX人材育成の指針として経済産業省・IPAが策定した「デジタルスキル標準」では、DX人材のタイプのひとつとして「ビジネスアーキテクト」が定義されています。今回のコラムでは、この「ビジネスアーキテクト」...