プロフェッショナルコラム一覧

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後藤 真紀子 

「多様性」という名の「価値観ギャップ」をいかに乗り越えるか

後藤 真紀子 (Six Stars Consulting株式会社 研修コーディネーター/キャリアコンサルタント(国家資格))

新入社員を歓迎するように咲きはじめ満開を迎えた桜から新緑へと季節が変わりつつある昨今、皆様の会社に入社された新入社員の方々のご様子はいかがでしょうか。 企業によって実際の研修期間には大きな差があると...

2024/04/15 ID:CA-0005287 新入社員が育ちOJTリーダーの自信がつくOJTリーダー育成
坂田 和則

自律型チームの育て方 │ 明確なビジョンがもたらす効果

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

自律型チームと依存型チーム。 どちらを育てるべきかと問われたのなら、どのリーダーも「自律型」と答えることでしょう。 でも、このようなチームを育てるとき、まず何から始めたら良いのか分からない。 というリ...

2024/04/15 ID:CA-0005271 チームビルディング
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

教育体系の効果的な構築方法とは

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

教育体系の効果的な構築方法とは ~経営課題解決のための教育体系構築~ 会社の「経営理念」「ミッション」を実現に向け、教育体系を見つめ直す 教育体系とは 2020年9月に人材版伊藤レポートが公...

2024/04/15 ID:CA-0005281 人材育成
高松 智史

「ビジネスは人生の下位互換」という指針を持つと大吉

高松 智史(株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者)

「考えるエンジン」と聞いて、”あ!”と思ってくれた方、ありがとうございます。最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お!”と...

2024/04/13 ID:CA-0005279 考えるエンジンコラム
中川 絵美

4コマ漫画でみる評価あるある~こんな評価はイヤだ~

中川 絵美(株式会社エイチ・ティー(HxT) コンサルタント)

人事評価は様々な「目的」があります。企業のビジョンや方針の明示 / 社員に期待する行動・役割の明示 / 人材育成の促進組織活性化・モチベーションの向上 / 人材配置の最適化 / 公平な処遇・査定の決定...

2024/04/12 ID:CA-0005278 管理職育成/人材育成/組織改革/人事評価
日本コンサルタントグループ

時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?(2)

日本コンサルタントグループ(株式会社日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント)

時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?(2) -技術を知識と技能に分解し、誰にもわかりやすくOJT(建設現場教育)しよう-   前回の記事「スキルマップで建設技術者育成の指針を示...

2024/04/11 ID:CA-0005234 建設技術者育成
高松 智史

「プロコン、メリデメ」って使っていませんよね?

高松 智史(株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者)

「考えるエンジン」と聞いて、”あ!”と思ってくれた方、ありがとうございます。最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お!”と...

2024/04/11 ID:CA-0005277 考えるエンジンコラム
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