人事制度は世につれ、人につれ「精神的な充足をも考慮した制度」
齋藤 英子（株式会社みのり経営研究所 株式会社 みのり経営研究所 取締役）
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回が最後の転載です。これから...
プロフェッショナルコラム一覧
4コマ漫画でみる上司あるある～こんな上司はイヤだVol.1～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
管理職に求められることは沢山あり、業務スキルやリーダーシップはもちろん、人材育成や評価スキル等、自分自身に留まらず、管轄する部署やプロジェクトを管理・統括・遂行することを求められます。その中でも、部下...
SNS採用で効果的な新卒採用を実現
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
SNS採用で効果的な新卒採用を実現 採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説 新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押さえた採用活動に取り組むことが必要 新卒採用市場の変化 売り手市場化が止...
新入社員を育てることは、組織を育てること
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
「新入社員の育成担当になったけど、私自身コロナ禍のときの入社。先輩たちは忙しそうで質問してもたらいまわしだった。社内で満足な教育を受けた記憶がない。自分が受けていないのにどうやって教えればいいのか不安...
本人の熱量、周りの熱量
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
海外企業の買収が進む製薬業界では、現地企業との連携に関わる業務などが日常的に発生し、 数年前から「社員は英語を話すのが当然」の風潮が強まっているようです。 Bizmatesの過去10年の歴史を振り返っ...
1. 仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス（全3回）
ブライアンシャーマン（グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント／ファシリテーター／コーチ）
新しい年が始まり、新年の抱負や目標を考えるとき、一歩後退して大局を見直し、「マイパーパス」について考える良い機会です。仕事と生活の調和と充実における「人生のパーパス」を考えてみましょう。 ＿＿＿＿＿...
人的資本経営の2つのアプローチ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年8月23日、第96期「人事部長クラブ」の8月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本経営の再考」をテーマに、鶴光太郎・慶應義塾大学大学院商学研究科教授が講演し...
今さら聞けない？「年収の壁」って何なの？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
厚生年金保険及び健康保険（以下「社会保険」という。）においては、会社員の配偶者で一定の収入がない方は、被扶養者（20歳以上60歳未満の配偶者の場合は、国民年金第３号被保険者となります。）として、保険料...
MBOに代わる新目標設定手法「OKR基礎講座」その3
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
OKRに関する情報は巷にあふれていますが、誤解されて受け取られていることも少なくありません。本コラムでは、日本においていち早くOKRの必要性を唱え、多くの企業でOKR導入支援を行ってきた、株式会社アジ...
学生時代と異なる社会人の学び方│新人教育の新しい潮流
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
新人指導の新しい潮流 あなたの住む街では、桜は咲き始めましたか？ 私の住む街では、早咲き桜がチラホラと咲き始めています。 この季節は、新たな志をもった新人達が社会に参加してくる時期。 彼らの、彼女ら...