10フレーズ暗記より1フレーズ実践
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
平面的な英語学習と立体的な英語経験 以前、弊社の課題解決型海外研修に参加された、大手情報サービス企業にお勤めの女性の方がいらっしゃいました。 英語漬けだった一週間の研修終了後に行ったインタビューで...
プロフェッショナルコラム一覧
社会保険適用促進手当の対象者は？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
今回の措置（社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外）の対象者は？ ⇒今回の措置は、新たに社会保険の適用となった労働者であって、 標準報酬月額が10.4万円以下の者が対象となる。 支給対象者は特定...
MECEよ、さようなら。構造化よ、偉そうにすんな。
高松 智史（株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者）
「考えるエンジン」と聞いて、”あ！”と思ってくれた方、ありがとうございます。 最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お！”...
無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【後編】
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
職場でのハラスメントの相談数が年々増えていることをご存じですか。（※1） ハラスメントの中には、行為者が気づいていない、無自覚なハラスメントも存在します。 無自覚なハラスメントが起きてしまう背景...
無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【中編】
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
職場でのハラスメントの相談数が年々増えていることをご存じですか。（※1） ハラスメントの中には、行為者が気づいていない、無自覚なハラスメントも存在します。 無自覚なハラスメントが起きてしまう背...
無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【前編】
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
職場でのハラスメントの相談数が年々増えていることをご存じですか。（※1） ハラスメントの中には、行為者が気づいていない、無自覚なハラスメントも存在します。 無自覚なハラスメントが起きてしまう背景に...
職場でハラスメントに遭遇！被害者・第三者・上司の各対応を解説
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
近年テレビや新聞、インターネットなどで「ハラスメント」という言葉を目にする機会が増えました。2020年に大企業を対象に施行されたパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）が2022年の4月からは中...
早期にリーダーの視点を醸成するメリット
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「早期にリーダーの視点を醸成するメリット」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■早期にリーダー視点を醸成するメリット ┗━━━━━━...
等級制度の設計ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
等級制度の設計ポイント 等級制度は人事制度の一部ですが、制度設計において重要な役割を果たします。正しい運用を行うことが、真に活躍している社員へ報いる制度へと繋がります。 未来を見据えた等級制度の設...
失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方 その１
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
人的資本経営の流れで注目される「エンゲージメント」。多くの企業が自社のエンゲージメントの状態を測定し、その向上に向けて、エンゲージメントサーベイ導入の検討を行っています。現在日本には多くのエンゲージメ...