新しい視点の扉を開く │ メンタルモデルの見直し方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
職場でこんな経験はありませんか？ 「それは現場を知らない人の意見だよ」 「そんなことはうちでは無理」 「ムリムリ。社長がウンって言わないです。」 新しい視点や提案に、どこか冷たい反応が返ってきたこ...
プロフェッショナルコラム一覧
海外M&Aのステップガイド
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際的な合併や買収 (M&A) を進めることは、法律、文化、ロジスティックスの課題が山積する複雑な道のりです。国際企業やアドバイザーにとって、資産の切り離しや人材の移行のニュアンスを理解することは非常...
DE&I時代を担うリーダーに必要な“2つの姿勢”
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「DE&I時代を担うリーダーに必要な “2つの姿勢” 」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーに必要な2つの姿勢 ┗━━━━━━━━━...
社員クチコミから読み解く～選ばれる会社・選ばれない会社
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年10月16日、第98期「人事部長クラブ」の10月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「1700万人以上の社員クチコミから読み解く選ばれる会社・選ばれない会社」をテー...
拡大する地域差にどう対応するか
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
速いスピードで拡大する地域差 人口が地方から大都市へ集中するようになってから大都市部と地方との物価差、特に住宅費の差が大きくなってきました。またそのスピードがさらに増しており、特に東京では地価が非常...
中堅社員に主体性を持たせる
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
自分で借りた奨学金は自分で返せ！？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
奨学金返済問題は、多くの若者が直面している現実の課題であり、日本の社会構造の歪みを象徴しています。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という声が一部で強調されていますが、果たしてそれは正しい主張なの...
４コマ漫画「世代ギャップ」あるある～アナログ上司デジタル若手
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
現代の職場では、異なる価値観や働き方を持つ世代が共に働いています。いわゆる「Z世代」や「ミレニアル世代」、「ロスジェネ世代」、「バブル世代」と呼ばれる世代間では、仕事に対するアプローチや価値観に大きな...
自分を守る
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 人事異動など、立場...
笑顔が溢れる魔法の会議 │ なりきり会議で変革を
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
会議と聞くと、皆さんどんなイメージを思い浮かべますか？ 堅苦しい雰囲気の中、資料を手にしたリーダーが話し、それを周囲が黙って聞く。 その後、なんとなく反応して解散。 これではせっかく集まっても、...