人的資本経営の推進機能強化
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営の推進機能強化 本コラムは、FCCフォーラム2023 オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 企業が人的資本経営を推進するためには、経営戦略と連動した組織・人材戦略を策定し、それ...
プロフェッショナルコラム一覧
オーストラリアの奨学金制度とは？HECS制度って何？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
日本では、大学時代の奨学金の返済が困難となり、結婚できない、マイホームが買えない、子どもが持てないと経済面で不安を抱えている社会人が増えています。そこで、収入に合わせて返済を求める出世払いにしてはどう...
従業員が安心して働けるように！奨学金や大学の学費について
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
高校や大学へ進学する際、奨学金制度を利用する人は珍しくありません。奨学金は学びの機会を確保するために重要な制度ですが、その一方で学生本人の将来に返済負担が回るというのもまた事実です。働く上で経済的な不...
奨学金の返済は難しいのが現状...奨学金返済の支援例を紹介
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
特に大都市部だと高卒で就ける仕事の選択肢は狭く、お金に余裕が無くても奨学金を借りて「大卒」や「専門卒」の学歴を手にする学生は跡を絶ちません。ただ奨学金は借りたら返さなければいけないものです。そのため、...
新規事業をスケールアップさせるポイントと推進体制
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
新規事業をスケールアップさせるポイントと推進体制 新規事業開発の目的は、当然ながら新たな収益の柱を確立することや企業価値のさらなる向上などにあります。移り変わりの激しい現代のビジネスシーンでは、持続...
職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供
横山 弓子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 障がい者の職場定着には合理的配慮の提供が重要ですが、精神障がいがある従業員に合理的配慮を提供する際、障がい・疾患に関する理解に加えてスト...
人材ビジョン実現に向けた数値としての目標設定
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材ビジョン実現に向けた数値としての目標設定 本コラムは、FCCフォーラム2023 オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 人的資本経営における人事KPI設計の基本コンセプト 1.企業の未...
敬意を持って学ぶ姿勢 │ 心構えひとつで学びの深さが増す
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私は、多くの次世代リーダーを育成する研修講師を担当しています。 そして、先日、その9期生になる新しいメンバーを迎えて、2024年版の研修がスタートしました。 メンバー達は、20代後半～40代前半までの...
自分の軸となる資質を見極める
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
以前、私が主催するストレングスコーチ向けのトレーニングの説明会において、ストレングスコーチングのデモを実施しました。 そこでのクライアント役の方からのフィードバックにより、自分が無意識でやっていたこ...
若手従業員の業績意識・コスト意識を高めるには
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
若手従業員の業績意識・コスト意識を高めるには 経営者・経営幹部の方々とお話しする中で、若手人材の育成に関する話題になることがよくあります。若手人材の育成テーマも様々ですが、生産性に着目する先も最近増...