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広報担当（株式会社Beスタッフィング）
プロフェッショナルコラム一覧
新入社員 の成長と定着に向けておすすめしたい３つのこと
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
先日、学卒者を対象とした新入社員フォローアップにて「ロジカルシンキング」の研修を担当したときのことです。演習の一つに、バラバラのお品書きから似た要素を集め、要約（見出し）を付けるという練習ワークがあり...
コミュニケーション力を上げる○○力とは
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
部下や家族から頼りにされる人は○○力が高い人が多いですよね。 この○○力を高めることでコミュニケーション力を上げることもできます。 この○○力は共感力になります。 また共感力と同情はよく一緒にさ...
障がい者雇用の形態
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
障がい者雇用の形態はどんなものがあるかご存じでしょうか。今後障がい者雇用に関する法定雇用率は2026年4月に2.5％から2.7％に引き上げられます。また障がい者雇用の除外率制度において除外率適用企業は...
障がい者雇用の業務切り出し
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
障がい者雇用が上手く行かない理由として第一位に挙げられているのが 「業務切り出しができない、分からない」です。 なぜ業務切り出しができないのでしょうか。 それは法定雇用率を達成するために数字重視の採...
国際展開に最適なのは？：駐在員事務所vs子会社vs支店
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
事業を国際的に拡大することは、新たな市場機会と世界的リーチの拡大をもたらします。しかし、海外市場に参入する際には、駐在員事務所、支店、子会社のどれを設立すべきかという重要な問題に直面するかもしれません...
人事責任者として困難事例への対応方針を決めるために必要なこと
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
社内でメンタルヘルスに関する問題が起こったとき、人事責任者として対応方針を決めるために必要なものとは何でしょうか？ 医療の専門家としての「主治医の意見」？ 産業保健の専門家としての「産業医の意見」？...
仕事と介護の両立支援：間違えてはいけないポイント 情報提供
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■介護は急に始まる それまでにどれだけの知識を得ておけるか 介護には複数の段階があり、家族の状況などでステージが変わるとき、特に負担が大きくなりやすいものです。 今回は、仕事との両立に直面す...
より合理的な人材育成へ
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
人材レベル後進国日本 最近様々な人事に関する統計を目にします。特にショックを受けるのは他国との比較です。この30年間の中で人事のレベルは大きな向上はありませんでした。その結果給与はあがらず、生産性は...
【実例】技術系女性管理職を支えるメンタリングの成功ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■視座と視野がモチベーションを引き上げる ┗━━━━━━━━...