障がい者採用面接で配慮すべきこと：NGワードと確認ポイント
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
近年、多様な人材の活躍推進が求められる中、障がい者雇用は企業成長に不可欠な要素となっています。しかし、初めて障がい者採用に取り組む企業では、面接時にどのような点に注意すべきか、戸惑うこともあるかもしれ...
プロフェッショナルコラム一覧
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ お部屋探し編 その２ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 引き続き『社宅規定の作り方シリーズ』お部屋探し編として、社宅規定を定めるのに押さえておきたい基本の10項目と、なぜその項目を設定する必要があるのか？をご紹介します。...
学ポタ確認の重要性・必要性
辻 太一朗（株式会社履修データセンター 代表取締役）
今後の面接ではガクチカを知る質問よりも学ポタ（学業場面に表れるポータブルスキル）を知る質問への比重を高めることが採用成功に繋がります。その理由は３つです。 理由１ 新卒採用では「置かれた環境の捉え方の...
戦略的な従業員オンボーディング
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
最初の90日間が成功を左右する 新入社員にとって、入社後の最初の90日間はキャリアの方向性を決定づける重要な期間です。この期間に適切なサポートや指導を受けることで、社員は企業に定着し、生産性を高め、...
評価票を公開せよ（評価品質を高めるために（３））
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
「正確な測定」のための施策として、評価項目設計、評価スキルの観点でのポイントを二回にわたって提起してきたが、今回は、評価運用の勘所について書く。 「二次評価という言葉自体が今後存在しなくなる」と、...
評価100本ノックのすすめ（評価品質を高めるために（２））
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
前回（「正確な測定」をあきらめるなー評価品質を高めるために（１））提起したような評価基準を明快に定めた評価項目設計をおこなったとしても、評価のブレは必ず発生する。評価基準の抽象性を完全にはなくせないこ...
「正確な測定」をあきらめるな（評価品質を高めるために（１））
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
階層別の能力課題を定量的に把握するためには、評価情報を経年で集計分析するとよい。個々人の評価結果は、その資格等級で発揮すべき能力に対しての現状レベルを示すから、各資格等級における共通する能力課題や、そ...
【対談】北極冒険家 荻田泰永さん（１）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
カナダ北極圏やグリーンランド、北極海を中心に主に単独徒歩による冒険行を実施し、2000年から2019年までの20年間に18回、北極圏各地をおよそ10,000km以上踏破している世界有数の北極冒険家 荻...
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ お部屋探し編 その１ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 こちらでは『社宅規定の作り方シリーズ』お部屋探し編として、社宅規定を定めるのに押さえておきたい基本の10項目と、なぜその項目を設定する必要があるのか？をご紹介します...
オーラルケアがビジネスパーソンの喜ぶ健康施策である理由
おくちプラスユー担当者（ライオン株式会社）
企業による健康投資は多様化してきていますが、『国民皆歯科健診』の話題など、ここ数年注目が高まっているのが歯科取り組みです。 今回は健康経営の専門家である株式会社イブキの平井氏に、健康経営に取り組む企業...