人事評価制度の３つの段階の価値
山藤 茂（有限会社サントウ経営事務所 経営支援部 取締役）
【人事評価制度の３つの段階の価値とは？・・・】 人事評価制度とは一体何でしょうか。 人事評価制度とは、簡単に分かりやすく言うと、社員の仕事ぶりをある評価の視点に 基づいて評価し処遇（賃金・昇進...
プロフェッショナルコラム一覧
パート・アルバイト社員の身元保証書について
高木 修一（オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士）
★パート・アルバイト社員への身元保証書について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ パート・アルバイト社員を採用したときに 「身元保証書を取るべきか」ということについて 悩まれた経験...
労働契約の基本４原則
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
労働契約の締結や変更を行うときの原則（根拠条文：労働契約法第３条） １．労使の対等の立場 ２．就業の実態に応じて、均衡を考慮 ３．仕事と生活の調和 ４．信義に従い誠実に行動し、権利を濫用してはなら...
労働契約に関する主な法律は２つ
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
労働契約に関する主な法律 １．労働基準法 労働基準法に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の監督指導等を行うもの ２．労働契約法 労使間のトラブルを防止するため、労働契約法に...
人事評価制度の三つの段階の価値とは？
山藤 茂（有限会社サントウ経営事務所 経営支援部 取締役）
【人事評価制度の３つの段階の価値とは？】 人事評価制度とは一体何でしょうか。 人事評価制度とは、簡単に分かりやすく言うと、社員の仕事ぶりをある評価の視点に 基づいて評価し処遇（賃金・昇進等）に...
個人情報と職場の健康
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
●健康状態も、個人情報です。 個人情報に関する意識は、人事の仕事をしていると敏感になるところだと思います。 たとえば、健康に関する情報もそのひとつ。 こんなことってありませんか？ 「もう完治した...
採用活動戦略
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
ＧＷも明け、昨年の秋から動き出した12年度の新卒採用も内定・内定 承諾の状況と引き続き活動を継続するのか否かというフェーズを迎えて いらっしゃる企業様も増えてきたのではないでしょうか。 今回は...
自己申告制度の有効活用方法
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
今回は、自己申告制度の活用方法について少し触れてみたいと思います。 昨今の人事制度においては、「フリーエージェント（ＦＡ）制度」や「社内公募制」といった、社員が「やりたい仕事」に対して能動的に取...
絶対評価と相対評価はどちらがよいか？
山藤 茂（有限会社サントウ経営事務所 経営支援部 取締役）
人事評価の評価方法として大きく大別しますと「絶対評価」と「相対評価」があります が、果たしてどちらが良いのでしょうか？ もちろん、自社内の様々な事情や人材育成の現状や方針などによって異なりますので...
クリエイティブ業務の人事評価基準設定の考え方
山藤 茂（有限会社サントウ経営事務所 経営支援部 取締役）
先日、ある広告制作会社の社長様とお話する機会がありました。 その社長曰く、 ●当社の組織は、営業・企画・製作と３部門で構成されている。 ●営業は、顧客の戦略や商品コンセプトなどをきちんと...