具体的に褒める、とはどういう事か？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは＾＾ 考動型営業育成トレーナー＠竹内です。 今回は、処世術でもあり、会話術でもあり 人間関係構築術でもある褒め方について ご紹介します。 では、具体的な褒め方について...
プロフェッショナルコラム一覧
新卒には「ストレス」のトリセツが不可欠
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
10年程前から「ストレス」を理由に保健室に行く小学生が増えているのをご存じだろうか。 2002年 財団法人日本学校保健会は、 「近年児童の保健室への来室状況は” 体の問題や悩み” から” ...
自己対話力は習慣化できる
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、「自己対話力」について ご紹介してまいります。 最近、「これから先どうしたいかといわれてもわからない。」とか 「今何...
メンタルヘルス対策義務化時代の逆転発想
原 雄二郎（株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 株式会社Ds's（ディーズ）メンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医））
【メンタルヘルス対策義務化時代の逆転発想】 厚生労働省によると、早くて今年の秋からメンタルヘルスに関するチェックテストの実施を義務付ける法案が準備されているとのことです。 メンタルヘ...
感情を出す事はなぜ必要か？？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは＾＾ 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は「感情」についてご紹介したいと思います。 信頼関係の構築された状態というのは、相手が望む会話を出来ている状態を 指すと思...
課長、Google社みたいな豪華社食うちにも欲しいっスね。
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
最近Google社などのIT企業の職場にビリヤード台が置いてあったり、社内でスケボーを していたり、豪華な社食でシェフが料理をしてくれたり、と豪華社内施設や福利厚生が話題だ。 また、全業務の内2...
コミュニケーションにおける応答速度
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは＾＾考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、対応のスピードについて ご紹介しますね＾＾ コミュニケーションの応答が早いか遅いかで比較すると ...
「上から目線」
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
先日の日経新聞に「上から目線」についての記事があった。 「最近よくこの言葉が使われるのは、神経が繊細な人が増えている一方で、 社会環境は厳しさを増しているからだろう」との内容。 そのとお...
パワハラを生産性向上に利用しよう
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
厚生労働省は1月30日、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表した。 この「パワハラ」 と 職場での「指導」の境界は未だ曖昧な部分が多く、人事担当者も この問題に悩まされる事は多い。 ...
話に注目させる簡単なコツ
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは。 考動型営業育成家の竹内です。 今日は、自分の話に注目して頂くための 方法を少しご紹介します。 部下などのマネジメントで、どうも部下に言葉が刺さらず困っている方も いらっしゃ...