明確なルールの人事評価制度なしに企業は成長できない
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
企業が継続的に成長できるかどうかは、主要業務のプロセスだけでなく、社員をマネジメントするプロセスが確立できているかどうかで決まります。 売上に直接関係する主要業務については、企業は比較的早い段階で...
プロフェッショナルコラム一覧
退職した管理監督者から未払い深夜手当を請求されないために
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
いわゆる管理監督者は、労働基準法における労働時間や休日等に関する規定が適用除外となります。したがって、労働基準法上は、管理監督者が時間外労働や休日出勤をしても、会社が残業手当や休日出勤手当を支払う義...
改正労働者派遣法に注意！
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
2012年4月6日に労働者派遣法改正法が公布されました。一部を除いて、半年以内に施行されます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0...
第03回 5月病対策！モチベーションが向上する福利厚生
後藤 文孝（鈴与シンワート株式会社 営業部 主任）
弊社の部署にも新入社員が配属されました。あふれる元気、輝いた目、手の震えで伝わる緊張、どれもが初々しく見ていて飽きないですね。まだまだ新人の気持ちでがんばりたいと意気込んでおります、最近給与アウトソ...
過労死リスクコントロールしていますか
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
「多くの人事部は不本意ながらも長時間労働を是正できない。」 人事のタブーの一つである長時間労働の真の実態は、一握りの企業や 限られた業種以外、どこもあまり変わらないのではないだろうか。 ...
新入社員を職場でがっかりさせないために
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、新しい顔ぶれも増えて、職場の雰囲気も変わる時期なのではないでしょうか。 先日ある会社の人...
第02回 退職金制度、ポイント管理しなければならない！？
後藤 文孝（鈴与シンワート株式会社 営業部 主任）
こんな会社辞めてやる！そう思うたび、初めてスーツを着て新しいかばんを手に、どきどきしながら電車で会社に向かっていた新人の頃を思い出す事を心がけています。システムで1年＋営業で6年目に突入しました、鈴...
第一回 増税ラッシュと給与計算対応
後藤 文孝（鈴与シンワート株式会社 営業部 主任）
はじめまして。鈴与シンワートで人事給与業務総合ソフトウェアパッケージの販売・保守営業をしております、中村和史です。 縁あって「社労士勉強中営業マンの初心者コラム」を連載することとなりました。どうぞ...
「最近の若者は主体性が足りない！」とよく言われているけど・・
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
みなさま、「新年（度）、明けましておめでとうございます」（笑） シンスターの曽我です。 いよいよ桜も芽吹き始めてきましたね。 4月といえば、事業年度始まりにしている企業も多く、部署ではキックオフミー...
優秀な医者とは？優秀な弁護士とは？そして…優秀な営業とは？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、優秀な医師、弁護士、セールスの 共通点についてご紹介したいと思います。 いずれも、プレイヤー業務としては 非常に高い給与を得ている人々で...