人がイキイキと働ける条件
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今まで、社員を尊重する人事施策ということで、 「独立」「目標管理」「キャリア」などについて見てきました。 今回は少し視点を変え...
プロフェッショナルコラム一覧
セブン-イレブンで学んだ徹底力！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
こんにちは、藤田です。 セブン-イレブン・ジャパンといえば、日本におけるコンビニの草分けであり、今でも 圧倒的なNO.1チェーンです。実は私は以前セブンの人事部に勤務しており、そのとき の経験が...
同僚の成功事例に勝る気付きはなし～研修後のフォローのあり方～
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
こんにちは、シンスターの曽我です。突然ですが、皆さんの会社では、研修後のフォローについて、何か取り組みをされていますか？ 以前、「研修効果を最大化する研修後フォローの具体的事例」というレポートを掲載...
賃上げと消費活性化を狙ったカフェテリアプランの導入
可児 俊信（株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授）
給与増＝貯蓄増？ アベノミックスの財政政策、金融政策は好感を持って迎えられている。現在は、成長戦略の具体化が待たれている。 すでに、2013年１月の「税制改正大綱」において、経済活性化を...
多様な年齢層のチームが企業を強くする＜藤田が吠える！＞
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
大企業では、ダイバーシティといって、外国人や女性の活用を進展させることが声高に 叫ばれています。私としてはこの２つに加え、様々な異なる年齢層の社員の力を結集さ せることも組織の活性化のために重要だと...
ハローワークの徹底活用法＜藤田が吠える！＞
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
こんにちは、藤田です。 ハローワークを活用していますか？「なかなかいい人材が採れない」 「高齢者の応募が多く、応募受付で忙殺されてしまう」といった理由から、 採用の手段として軽視されがちだと感じて...
残業の正体 ～ 残業を減らすために本当に必要なこと ～
大國 仁（株式会社ＡＣＷパートナーズ 株式会社ACWパートナーズ 代表パートナー）
前回のコラムでは、改革活動におけるリーダー選びのヒントをご紹介しました。今回は、日常業務で問題になることが多い残業についてです。 管理職の多くが「残業を何とか減らせないか」と頭を抱えている ある企...
「海外研修の効果とは？」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
ここ2、3年、グローバル人材育成の手段としての海外研修が注目を浴びています。 中堅や若手向けのみならず、管理職向けの海外研修の実施に向けたご相談や、 これまでの海外研修制度（ＭＢＡ派遣など）の見...
なぜ、「ワークライフバランス」が嫌われるのか？
高木 修一（オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士）
こんにちわ！ 非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。 さて、新年が明け、あいさつ回りが落ち着きますと、 新しい仕事にチャレンジしてみようと考えられている方も 多いと思います。 当事務所では...
増えつつある「制約社員」
高木 修一（オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士）
あけましておめでとうございます！ 非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。 本年もよろしくお願い申し上げます。 さて、今回は「制約社員」についてのお話をさせていただければと存じます。 耳慣れな...