今年の新卒採用は本当に採りづらいのか
高山 紳二（株式会社ワイエスプランニング シニアコンサルタント）
いよいよ3月1日から主要新卒向け就職サイトがオープンし、16年度新卒採用が本格スタートします。ご存知のように、インターンシップの名のもとに既に母集団確保を行い、実質的なセミナー・説明会を開始している企...
プロフェッショナルコラム一覧
決断しないことが、処罰される時代に
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
【決断しないことが処罰される】 昨年７月に起った佐世保の女子高生殺害事件で、児童相談所関係者が処分されました。 専門医からの情報提供がありながらも。 「決断しない」という不作為がこの事件に繋がったと...
第11回 年間の給与計算の流れ
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与計算関連事務には、毎月の給与計算事務や所得税等の納付手続きのほか、毎年決まった時期に行わなければならない事務があります。確実に給与計算事務を行っていくには、1年間のスケジュールを把握しておく必要が...
【女性活躍推進】日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？
椎川 乃雅（一般社団法人彩志義塾 代表理事）
【古川ひろのりの女性活躍推進】 日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？ ～ヒラリー・クリントンはガラスの天井があったと言った～ バラク・オバマと大統領選を戦い、破れたヒラリー・クリントンが「ガ...
最高の採用コスト削減は今いる社員を辞めさせないことです！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・ 弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 中小・ベンチャー...
松下電器が売っていた「二つのデンキ」とは
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
【経営理念の大切さ】 松下電器は、二つの「デンキ」を売っていました。 一つは、「電気製品」。 人々の生活を豊かにするための、松下電器の本業です。 もうひとつは、「松下幸之助の伝記」。 今の小学校４...
〜副業禁止を止めて、若手が別の場所で働けるようにしよう〜
椎川 乃雅（一般社団法人彩志義塾 代表理事）
２０１５年２月３日 【提言】女性活躍推進の障壁である残業文化を払拭すべき ～副業禁止を止めて、若手が夜に別の場所で働けるようにしよう～ 初めて日本の人事部に投稿します。一般社団法人彩志義塾（さ...
決断力を高める心の落ち着け方 無料トレーニング法
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
決断するには、心を落ち着けることが大切です。 慌てたり、あせったりすると、間違うはずの無いところで 間違えてしまいます。 プロ野球の珍プレーなどが、その典型例ですね。 そのための、無料でできるトレー...
アベノミクスの恩恵を呼び込む「決断力」
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
アベノミクスの恩恵が行き渡っている、いないという議論がありますね。 私は、アベノミクスの恩恵とは「呼び込む」ものだと考えています。 これまでと同じことを考え、同じやり方をしていているだけでは。 じっ...
わかりにくい介護休業
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
今後、増加が予想される団塊ジュニア世代の介護問題ですが、 中核社員の介護離職を防ぐためにも活用したい介護休業がいまいちわかりにくいものとなっています。 「同一の対象家族について同一の要介護状態ごと...