「回復力を養い・維持する方法」
山本 有浩（デール・カーネギー・トレーニング・東京・ジャパン 営業部 部長）
回復力とは、どんな不測な事態がやってきても身体的、精神的、感情的に再び対処できるように戻る力のことを言います。休憩をとらないと燃え尽きを感じ、仕事の品質が低下し、果てには病気になってしまいます。その...
プロフェッショナルコラム一覧
「人脈作りのためのアイデア」
山本 有浩（デール・カーネギー・トレーニング・東京・ジャパン 営業部 部長）
賢いビジネスマンは、人脈作りの大切さを知っています。チャンネルを拡大することで、いい関係作り、見込顧客の発見、そして売上アップの可能性が高まります。さらに、業界内又は別の業界や職種での知人が増えれば...
「問題解決」
山本 有浩（デール・カーネギー・トレーニング・東京・ジャパン 営業部 部長）
誰でも一日中ありとあらゆる問題に直面します。それらがさらに大きな試練に発展する前に簡単に解決する方法をいくつかご紹介しましょう。 1. 問題を明らかにする 今抱えている真の問題を探しましょう...
「新しい職場でキャリアをスタートさせる」
山本 有浩（デール・カーネギー・トレーニング・東京・ジャパン 営業部 部長）
新しい職場に採用されてから慣れるまでには時間がかかります。新しい仕事は、多くの人にとって不安を与えがちです。いろいろな情報を与えられ、理解することを期待されます。その間にも同じ職場の人たちと知り合い...
先の見えない経営環境の中で求められる人材像・人事制度とは
佐野香奈恵（EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 EYアドバイザリー株式会社 シニアコンサルタント）
こんにちは、EYアドバイザリーの佐野香奈恵です。 先行きが不透明な市場環境の変化により、これまで以上に事業の在り方とともに、「求めて いく人材像」も同時に見直しが図られています。現在からの延長線で...
多様なメンバーは面白い
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
昨夜はある企業の数年前の新人研修の受講生から 声がかかって飲み会に参加してきました。 入社数年の若手の同期会に参加した訳ですが、 このメンバーが面白い。同期なのに年齢の幅も 広...
「自立型人材育成」に必要な”視点を変える”機会
原 佳弘（Brew株式会社 代表取締役 中小企業診断士／PDCFAインストラクター）
こんにちは。 Brew株式会社のパートナー講師、問題整理の専門家 大谷更生 と申します。 大手通信会社で18年間、システムエンジニアとして勤めた後に独立。 現在はセミナーや研修の講師、中小企業の新規...
TOEIC対策の裏ワザ
海渡 寛記（ジェイ・マックス株式会社 ジェイマックス株式会社（ワンナップ英会話） 代表取締役CEO）
社内でTOEICのスコアを昇進の基準にしている法人様が増えています。 先日訪問した提携法人様においても、英語が直接必要でない管理部門でもTOEICの目標点数を設定すると仰っていましたし、これま...
例年通りは安パイ？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
4月に入社した新入社員の導入時研修が一段落し、GWを境に新入社員を現場に配属した企業も多いかと思います。 毎年、年末から年始にかけて、新入社員研修に関するご相談を受けることが多くあります。どの...
評価面談の目的とは
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
5月は多くの企業で前年度の年度評価、あるいは夏の賞与に向けた評価の最終化が図られている時期であると 思われます。 もちろん評価を公正・公平に最終化するために様々な議論や客観的な指標を用いて調整など図っ...