能力開発の本質
伊藤 宏之（株式会社アイアンドオン 代表取締役社長）
社員の能力開発への取り組みは、社員と企業の成長に不可欠なことです。 ＯＪＴや自己啓発に頼るだけの企業もありますが、 多くの企業では何らかのかたちで社員研修を実施しています。 この社員研修の目的は企...
プロフェッショナルコラム一覧
若手社員の海外留学を成功に導くには？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
イギリス出張の報告が弊社専務の福田聡子からあったのでその様子をシェアさせていただく。 新入社員全員を海外に留学させている長年続くプロジェクトの途中経過視察＆激励の旅だ。 このプロジェクトには福田...
いよいよ個人番号通知！今すぐすべきこととは？
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
いよいよマイナンバー（個人番号）の通知の時期となりました。 しかし、中小企業ではまだほとんど準備が完了していないという調査結果も・・・ そんな中で取り急ぎこれを！という点をご案内します。 従業員の...
ビジョンが利益を生み出す 変革型リーダーシップ
渡部 誠（株式会社サウンド・オブ・リーダーシップ 代表取締役 リーダーシップコンサルタント）
『障がい者を納税者に』『やり甲斐と生き甲斐の創造』 を企業理念にしている会社があります。 その企業は宮城県仙台市にあるアップルファーム社といいます。 社長の渡部哲也さんは 『自分が自分らしく、人が...
メンタル休職者復職時の産業医活用のコツ②
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
前回のコラムでは、傷病休職をした社員に対して復職前の産業医面談を実施することは、 リスクマネジメントの観点からとても重要であり、産業医は主治医とは独立した立場で 復職判断することが大切であることをお伝...
第19回 社会保険料の仕組みと変更時期
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与計算を行う上でミスがおきやすいもののひとつに、社会保険料の徴収額があります。その月の社会保険料の本人負担分を翌月の給与で徴収（翌月徴収）している会社では、毎年10月支給分の給与より社会保険料が変更...
健康経営で資金調達が有利になる時代
井上 洋市朗（株式会社カイラボ 代表取締役）
「社員の健康への配慮は福利厚生の一環だから、会社の業績には関係ない。」 「メンタルヘルス対策はお金の余った企業がやることであって、中小企業はできない」 必要だとは思っていても、従業員への健康支援につ...
G研報告：成功する人材のポテンシャルを「見える化」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
先日、第117回G研、『どうする「タレントマネジメント」！？ 成功する人材のポテンシャルを「見える化」する２つの人材アセスメント』を開催した。 ■第1部■ 私からは、「社員のグローバル人材...
障害者権利条約の批准とその後の対応
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
2013年に「障害者の雇用の促進に関する法律」の一部改正が行われ、 雇用側の企業にとって、新たなハードルが設定されました。 5年に一度の雇用率見直しにより、障害者の法定雇用率が15年ぶりに2.0％へ引...
メンタル休職者復職時の産業医活用のコツ①
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
メンタル休職者の復職手続きの際、企業の人事担当者から 「復職させることへの不安を感じても、主治医から復職可の診断書が提出されていると 産業医は主治医の診断に従ってしまう」 という話をよく耳にします。 ...