ファシリテーションは誰のもの？
リカレント教育チーム（株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員）
はじめまして、早稲田大学アカデミックソリューションの金子と申します。 本コラムでは、ファシリテーションや組織活性といった切り口から、「誰かと一緒に行う仕事をより活発に、そしてスムーズにする」ために必要...
プロフェッショナルコラム一覧
変わる働き方
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
最近立て続けにこんな話を聞きました。 ・新卒で金融会社に入ったAさん。5年頑張って実績を 残して退職。自費で海外の大学に入学してMBAホルダーに。 帰国後に、その時に作ったネットワークと学んだこ...
輝く新入社員の育て方 第２回
松井 達則（株式会社ジェック インストラクター）
内定時のはたらきかけ すでに２０１８年４月入社の新卒採用に取り組まれている企業様もおられると思います。 また、２０１７年度４月入社の新入社員を迎えるのも、１カ月を切りました！ 「みんな無事...
人事評価制度が定着しない理由
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「人事評価制度」という言葉は聞かれたことはありますか？ 僕のお仕事のひとつに医療・介護業界における 人事コンサルタントのお仕事があるのですが・・・ 今日はその人事評価制度のお話です。 「人事評価制...
自分自身よりもエネルギーは○○に傾けろ！
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
こんな素晴らしいものはない！ これはすごく良い情報だ！ きっと喜ばれるに違いない。 そう思うと、 「聞かせなくちゃ！」 「買ってもらいたい！」 「すごいと思われたい！」 そんな気持ちが沸き起こって...
仕事は手段である
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
僕はカウンセラーでもあり、研修講師でもありますので 日々色々な年代の方々にお逢いする機会を頂いております。 仕事で疲弊してしまっている人 生きることに希望を見いだせていない人 そんな人たちに僕は...
2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える（前半）
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
1月20日、『2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える』と題して、 グローバル人材育成研究会（以下、G研）を開催した。 最近、特に案件として多いのが「選抜人材のグローバル化」だ。今回のG研の...
韓国大統領罷免にみる「衆知を集めた経営」の大切さ
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
韓国で朴大統領の弾劾が決定されたニュース。 そうなるだろうな、という予感はありましたが、憲法裁判所８人の裁判官全員が 賛成という決定には、衝撃を受けました。 トップは孤独であると言われますが、組織の...
役職手当はどうする？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
賃金制度を見直す場合は、 等級フレームとの関係で、たいていは基本給以外に 役職手当の改定も行うことになります。 役職手当といえば、以前までは、 部下指導料などの「職責見合い」と管理職になって ...
先出しの法則
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
嫌なわけではないけれど、 どうしても苦手な仕事ってありませんか？ 今なら僕もわかります。 不得意なことでも、経験を重ねれば・・・ モノの見方・解釈を変えれば・・・・ できるようになるものだ...