技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在進行中の技術系企業の女性活躍推進プロジェクトにおいて、ある女性社員2名から個別相談の依頼がありました。 「私たちの取り組みは、自分たちだけでなく会社全体の業務改善につながります。 この取り組み...
プロフェッショナルコラム一覧
自社のサービスオンライン化によって生まれたDX推進メソッド
中島 崇学（株式会社共創アカデミー 代表取締役）
2021年。 新しい年を迎えた年頭に、みなさんはどんなビジョンを思い描いたでしょうか。 巷では「風の時代」の到来とも言われているそうです。 これまで長らく続いてきた、目に見える物質世界を重要視し...
自転車の企業リスク
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
自転車の事故リスク 通勤通学で自転車を利用したり、自転車を趣味や業務として利用される方もいらっしゃるなど、自転車は便利で気軽な乗り物だと思います。 しかし、皆様もご存知の通り、交通事故により大怪我...
技術系企業の女性活躍推進に取り入れたい「社内メンター」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトで全女性社員の皆さんと個別面談を、 多い時で1日10名（！）実施した1月を無事に終えて、次回プロジェクトに向けた準備に取り掛かっています。 そんな中、ある女性...
第83回 延長された社会保険の特例改定
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2020年8月のコラムで、2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により、報酬が著しく下がった方は、標準報酬月額を特例的に改定することができることを紹介しました。 期...
KDDI様事例発表ーアセスメント活用事例の舞台裏！
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2021年1月27日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 海外渡航が難しくなっているWithコロナ時代において、 各...
自立的に自己変革する人を組織に増やす
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年12月28日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ グローバル市場で勝ち残っていくためには、組織に「社員が自...
人生100年時代に、自分らしいキャリアをどう築くか？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年12月28日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 個人の価値観が多様化している現在。「自分らしいキャリア」...
刷新できるリーダー育成に必要な未来への洞察・仮説戦略思考
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年12月11日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世界のデジタル×グローバル化に向けた流れが速く激しくなっ...
『オンライン海外インターン』野村證券様での人材育成事例
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年11月20日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 次世代を担う若手人材を海外の自社拠点やグループ会社へ派遣...