テレワーク下のコミュニケーション
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.59】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 「業務委託で仕事をしているような感覚だ」 ある大手企業様に転職したものの、コロナ状況...
プロフェッショナルコラム一覧
1on1ミーティング成功の鍵は上司が握っている
遠藤 孝幸（株式会社ヒップスターゲート セールスマネジャー）
約8割の企業が興味関心を持っている1on1ミーティング ビジネスコーチ株式会社が2017年に実施した「1on1ミーティングに関するアンケート」（※）によると、32.1%の企業が既に1on1を導入して...
【パパママ必見】子どもを交通事故からどう守るか
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
未だ自粛ムード立ち込める昨今、子どもたちが外出するといったケースも少ないのかもしれません。 そんな中でも住宅街を車で走っていると、脇から急に子どもが飛び出してくる。 こんな、冷やっとする場面に遭遇...
第78回 厚生年金保険保険料の上限引き上げ
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和2年9月1日より、厚生年金保険料の標準報酬月額等級の上限が「第31級」から「第32級」に引き上げられることになりました。該当者については、9月以降の給与計算において、旧上限の保険料のまま計算しない...
採った社員のレベルが低すぎた～滋賀県代表取締役 O様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】滋賀県 代表取締役 O様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：2008年 業種：新築、不動産 従業員数：21名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内...
【部下育成】「指摘すると部下がすねる」 幹部K様の声より
濱川 桃子（株式会社ソリューション 東京拠点責任者）
皆さんこんにちは。 組織コンサルティングを行う、株式会社ソリューションの濱川桃子（はまかわももこ）と申します。 このコラムは、以前弊社に頂いた組織構築や人材育成に関するお問い合わせに対して、 お...
企業で1on1が導入されている理由
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
皆さまの企業では「1on1＝上司と部下の定期的な面談」を実施していますか？ 2017年3月に『ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間浩輔著 ダイヤモンド社）が出...
事例検討会を通じて
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.58】 みなさん、こんにちは。森川です。 定例となっております、人事労務担当者の方向け のオープンセミナーを先日開催させていただきました。 16回目...
マネジメントは「知識30％、経験70％」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
9/1より「女性活躍推進2.0実態調査 2020」がスタートしました。 この調査は企業ごとに実施しているため、地域・部署ごとのカラーや意識差などが 結果に如実に現れることが多々あります。 すでに先...
オンライン研修のファシリが確実に上達する2つのスキル
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
いま多くの企業で社内の集合型研修をオンラインライブ型に移行、 または併用という流れになってきていますが、これまで集合型で実施していた ものをオンライン型に再設計する際に、そのゴール設定や学習効果の...