売上ダウン、課題山積・・それでも“強み”にフォーカスする理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今、新型コロナウィルス感染症の増加から、 緊急事態宣言が発令される可能性が高まっている状況はご存知の通りかと思います。 厚生労働省は4月8日、新型コロナウイルスの影響で 解雇・雇い止めされた人が見込...
プロフェッショナルコラム一覧
こころの健康づくり計画書
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７８】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 みなさんは「こころの健康づくり計画書」をご存知でしょうか。 厚生労働省は「労働者の心の健...
多様性はもともとそこにある。これから求められるのは「融合」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
「サイボウズの青野さんのセミナー、面白かったですよ！」 と当社社員が勧めてくれた講演会 「100人100通りの働き方～日本型雇用はどう変わるべきか～」 こちらのオンデマンド配信を視聴しました。 青...
新入社員のギャップ、育成担当者のギャップ
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
いつもは「教え方」や「社内講師養成」などをテーマに書いているコラムですが、ここ最近は「新人社員の意識について知りたい」という声が多く、今回は新人の指導に困っているご担当者に参考になるお話をしたいと思い...
新入社員に伝えたいこと！～スキルを意識して仕事を学ぶ
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
〇新入社員の皆様に伝えたいこと （企業の人材育成担当者の皆様へ、新入社員を早期に退職させないために） 新入社員研修の季節が、今年もやってきました。 長年手掛けている業界団体の新入社員の合同研修で...
第85回 有給休暇と残業手当
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2019年4月から、年間5日間の年次有給休暇の取得が義務付けられました。有給休暇に注目が集まったこともあり、有給休暇を取得した際の割増残業手当の支払方法について問い合わせをいただくことがあります。 ...
“安心して”成長できる組織とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
「自分を活かせている」 「やりがいを感じる」 「生きていると手応えを感じる」 これは、当社のかけがえのない社員が要所要所で言ってくれた、 私にとって宝物のような言葉たちです。 ちなみに、当社のミッ...
ウェルネスツーリズム
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７７】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 「ウェルネスツーリズム（またはヘルスツーリズム）」 という言葉をご存知でしょうか。 日々の生活か...
精神障がい者の業務マネジメントのポイント
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
精神障がい者の就職件数は毎年増加していますが、その一方で他の障がいと比べて 1年以内に離職してしまう割合も高いことが言われ、雇用管理をどのように行って よいか苦慮している人事担当者も多くいらっしゃる...
組織力を上げる〜女性視点を組織運営に融合するために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングや女性活躍推進プロジェクトで関わらせていただいている企業様は、 昨今のような状況だからこそ社員ひとりひとりの力を引き出しあって、みんなで乗り越えていこうとしていていま...