新人の平均売上月100万円が1年後には平均売上月500万円へ
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例２－１ 平均売上月100万円の新人が1年後には平均売上月500万円へ！ 研修の中で、「どうしたら成果を上げることが出来るのか」を考え、 その行...
プロフェッショナルコラム一覧
女性管理職の成長が経営者の意識を変えた
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいている技術系企業様において、 1年間の女性管理職育成プロジェクトを実施し、この度、最終報告会を終えました。 参加者を見守りフォローしてきた女性社...
もうコロナを言い訳できない！オンライン組織コミュニケーション
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
2022年が始まりました。昨年末にはコロナも少し鎮静化を見せていましたが、ここにきてオミクロン株の急速な拡大・・・・。オフィスへの社員の出社率を高めていた企業も多く、人事担当者は悩ましい判断を迫られて...
緊張をほぐして、説明力と説得力を高められる簡単な方法
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
人前で何かを説明したり説得をするシーンは、ビジネスパーソンにとっては日常茶飯事です。 しかし、大なり小なりその前には「緊張」が伴うのではないでしょうか。 その緊張の多くはプレゼンに対する「不安」から...
企業内大学とは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
企業内大学とは？ 自社が求める人物像の具現化と学習する組織風土の醸成を担う人材育成システム 企業内大学は、自社の特徴を紐づけ、運用・成果に至るまで、一貫した設計をしましょう 企業内大学とは？メリ...
バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション設計とは？
井元 崇文（株式会社エクステンシブル Oasis活用担当）
バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション設計とは？ ～バーチャルオフィスとは バーチャルオフィスとは、オンライン上の仮想オフィスのことです。 タイトル画像にあるような仮想空間に自身のアバター...
「衛生委員会」テーマや開催日程はどう決める？ 第2回
政門 那美（メディフォン株式会社 産業看護師・第一種衛生管理者・健康経営アドバイザー）
労働者が50名を超えた事業所は実施義務のある衛生委員会。 月1回の開催が必要ですが、毎回話し合うテーマを考えるのは大変だと感じる方も多いのではないでしょうか。 第2回目は、衛生委員会を年間計画で回...
未来につながる人材育成の2つのあり方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
2018年から取り組み続けているダイバーシティ経営コンサルティングや 女性管理職育成の現場に携わり、昨年末で関わらせていただいた方はのべ2,000名超となりました。 実際に経営層や育成対象者と一緒に...
ジョブ型雇用とは？～概要とメンバーシップ型との違いまで
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ジョブ型雇用とは？ ～概要とメンバーシップ型との違いまで コロナ禍において、元には戻れない価値観が世の中を席巻しています。HR領域においては、ジョブ型雇用への転換など、その実効性が注目されています。 ...
部下の育成に心理学を応用する Part4
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
最近の心理学研究で注目されている概念に、「GRIDグリット」と「マインドセット」があります。Part４では、この「GRIDグリット」と「マインドセット」に触れていきます。 GRIDグリットを育...