「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。 会員登録・ログインはこちら
-
5月対応
-
昇進・昇格基準の結果把握
昇進は組織上、より上位の職位に就くこと。昇格は社員の格付制度において、上位の資格や等級に格付けされることである。昇進・昇格を実施するに当たっては、「直近数年間の人事評価結果」「上司や部門長の推薦」「現在の格付けにおける経験年数」「筆記試験・レポート」「面接・プレゼンテーション」「人材アセスメントによる評価」「360度評価」など、多様な材料や手段を基に判断が下される。自社基準の下、4月の昇進・昇格が適切に行われたかどうか、その結果を把握し、基準の確認・見直しを行う。
5月中の主な業務
- 新卒採用
- 新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
- 新卒採用・初期段階の結果把握
- 新入社員研修の反省と次年度に向けての対策
- 新入社員の定着化推進とフォロー体制の確立
- 新入社員のOJT実施とフィードバック
- 賃金
- 夏季賞与決定の準備・対応
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- 労使関係
- 春闘の後処理
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備