採用・雇用

20254月号

鉛筆男性
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人事基礎が学べる「3分ドリル」

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男性・女性イラスト

〇×問題は、文章が正しければ「〇」、まちがっていれば「×」を選択してください。
穴埋め問題は、正しい語句を選択してください。

Q1 採用時に設定する「人材要件」は、コミュニケーション力や地頭力など、「あるとより良い要素」をできるだけ多く組み込んだ方が、魅力的な人材を獲得しやすい

Q2 採用におけるペルソナは、企業が求める候補者の像を示し、候補者が具体的にどのような経験、スキル、価値観を持つべきかを定義するのに役立つ

Q3 人の性格を「外向性」「協調性」「  」「誠実性」「神経症傾向」で評価する枠組みがあり、自社の採用要件を設定する際に参考となる

Q4 人材ポートフォリオは、現時点の人材を前提として構築すべきである

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 

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