『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ワークスタイル改革」関連のコンテンツ

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回答者の96％がワークスタイル改革が必要だと感じている。既に実施中の回答者は60.7％、計画中も含め実施前の回答者は39.3％～『ワークスタイル改革に関する意識調査』：日本情報システム・ユーザー協会

一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（略称：JUAS）では、2015年度よりワークスタイル改革コミュニティを設け、ワークスタイル改革のためのIT化整備は必要条件ではあるものの、具体的な実効を上げるための課題は何か、その対策は何か、そして実例から...

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新しい“働き方”の取組み「ワークスタイル改革」の一環として『スライドワーク（時差出勤）』を導入～始業時間を午前8時～10時の間で選択可能に：セブン&アイ・ホールディングス

株式会社セブン&アイ・ホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井阪隆一以下セブン&アイHD）は、2018年3月1日（木）より、本部勤務のフルタイム社員を対象に、始業時刻を選択制とする「スライドワーク（時差出勤）」の仕組みを導入いたしま...

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IT活用によるワークスタイル改革、推進中の企業は2割。最も取り組みが進んでいるといえるのが「金融」グループ～JUAS『企業IT動向調査2017』：日本情報システム・ユーザー協会

一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（略称：JUAS）は、企業のIT投資・IT戦略などの動向を調べる「企業IT動向調査2017」を実施しました。企業IT動向調査の対象は、東証一部上場企業およびそれに準ずる企業です。本年度の調査では、「ワークスタ...