『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「人」こそが企業の競争力の源泉 ―― そうした考え方が浸透しつつある昨今、改めて戦略人事への注目度が高まっています。しかし、昨今のビジネス環境の変化により、従来の人事施策だけでは対応できなくなってきているのも事実です。そこで重要となるのが、戦略人事の「アップデート」。具体的にどのような視点で見直し、実践していけばよいのでしょうか。中央大学大学院の島貫教授とHRの各分野をリードするソリューション企業が、戦略人事をアップデートする指針を提示します。

変化に対応する「戦略人事」のアップデート
従業員体験の充実から、組織力の強化へ

企業の持続的な成長に向けて「戦略人事」が欠かせないことは論を待ちません。昨今ではビジネス環境の変化を受け、戦略人事のアップデートが求められています。人事部門は今、どのような課題と向き合い、手を打っていくべきなのでしょうか。中央大学大学院の島貫智行教授は「ポジションマネジメントとタレントマネジメントの両輪駆動」「人事原則・方針に基づいた制度や施策の設計」「イノベーションを創出するための組織力強化」を提言します。