『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

戦略人事の実現を支える
「人的資本経営」とは

従業員を資本と捉えて積極的に投資し、その価値を最大限に生かすことで企業価値を高めていく「人的資本経営」に注目が集まっています。経営戦略と人材マネジメントを連動させる「戦略人事」においても、人的資本経営の視点は欠かせません。人材を最大限に生かすために、人事は何をすればいいのでしょうか。神戸大学大学院 服部泰宏さんとソリューション企業に聞きました。

戦略人事の実現を支える「人的資本経営」
求められる人事の役割とは
服部 泰宏さん　神戸大学大学院 経営学研究科 准教授

「戦略人事」のあり方が進化しています。神戸大学大学院経営学研究科准教授の服部泰宏さんは、「戦略人事を具体化するためには『人的資本経営』の考え方が必要」と話します。積極的に人材へ投資し、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が、なぜいま求められているのでしょうか。戦略人事と人的資本経営の関係や人事の果たすべき役割について、服部さんにうかがいました。