デジタルスキル標準に即したDX人材育成（後編）

「デジタルスキル標準」とは、すべてのビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、変革により行動できるようになるためにIPA(独立行政法人 情報処理推進機構)が立てた指針のことです。Digital Skill Standardsの頭文字を取って、「DSS」と呼ばれることも多いです。

前回のコラムでは、デジタルスキル標準のなかで「すべてのビジネスパーソンが身につけるべきスキル」として定義されている「DXリテラシー標準」について触れました。今回は、「DX人材の役割ごとの求められるスキル」として定義されている「DX推進スキル標準」について触れたいと思います。

DX推進スキル標準とは

DX推進スキル標準では、DX人材を5つの職種に分類し、各職種ごとに役割を定義しています。前回コラムで紹介したDXリテラシー標準と異なり、DX推進スキル標準では、エンジニアなどの社内のDX人材に専門性を高めてもらい、社内のDX推進に貢献してもらうことを目的としています。また、自社の業務内容に応じて、必ずしも5つの職種を全てそろえる必要はなく、また、業種によってはここで挙げられていない職種が必要になる場合も考えられます。 

DX推進スキル標準で定義されている分類・ロール

上述した通り、DX推進スキル標準ではDX人材を以下の5つの職種に分類しています。

1. ビジネスアーキテクト

ビジネスアーキテクトは、「DX推進プロジェクト全体を把握し、戦略・プロセスを設計する人材」と定義されています。他4つの職種と密接に関わり、DX推進のリーダーとしてプロジェクトを進めていくため、戦略策定やプロジェクトマネジメント、データ利活用などのスキルが求められます。 

2. デザイナー

デザイナーは、「製品やサービスのコンセプト・開発プロセスをビジネス・顧客視点で策定し、それらを体現するデザインを担う人材」と定義されています。サービスや製品を設計するうえで、コンセプトやブランドの確立や、ユーザーにとって使いやすい内容かなども重要になります。そのため、デザイナーには顧客理解、マーケティング、設計などのスキルが求められます。

3. データサイエンティスト

データサイエンティストは、「DX推進においてデータを活用するために、データ収集・解析する仕組みの設計・実装・運用を担う人材」と定義されています。PythonやRSAなどのスキルを活用してデータを分析するスキルはもちろんのこと、データを用いて社内でコンサルティング、ディレクションができることが目標とされています。データサイエンティストは、「DX推進においてデータを活用するために、データ収集・解析する仕組みの設計・実装・運用を担う人材」と定義されています。PythonやRSAなどのスキルを活用してデータを分析するスキルはもちろんのこと、データを用いて社内でコンサルティング、ディレクションができることが目標とされています。

4. ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアは、「DX推進においてデータを活用するために、データ収集・解析する仕組みの設計・実装・運用を担う人材」と定義されています。実際に企画を立てたものを実現する役割であり、ソフトウェアの設計や開発に関するスキルなどが高度に求められる人材となります。

5. サイバーセキュリティ

サイバーセキュリティは、「サイバーセキュリティリスクの影響を抑制する対策を担う人材」と定義されています。DX推進の過程でツールの導入や開発をした際に絶対に必要になるのがセキュリティ問題です。セキュリティマネジメントやクラウド・インフラに関するスキルが求められます。 

スキルのカテゴリー化で優先順位を明確に

IPAは、各職種が具体的にどういったスキルを身につけたらよいのかを明確にするために、「ビジネス変革」「データ活用」「テクノロジー」「セキュリティ」「パーソナルスキル」の5つにカテゴリーと、12個のサブカテゴリー、49個のスキル項目を定義しています。これに基づいて、自社の業務内容と照らし合わせながらどういったスキル項目を優先的に身につけていくかを明確にする必要があります。インターネット・アカデミーでは、各ロールごとに必要なスキル項目の優先順位をマッピングした資料をご用意しております。

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