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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 790,650pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。 本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、 本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？ また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。 ①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、 ②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運用が適法か、 ２点ご教示いただきたいです。
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。 このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。 これまでにも、異なる上司・先輩のもとで指導を受けることで、新たな営業手法を習得し、成果向上につながった事例がございます。そのため、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。 有休については給与ソフトで出来るのですが、 代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。 人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、 繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。 シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。 イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというようなことは、労基法的に問題ないのでしょうか？ なお、早く帰らせた日であってもイベントは継続して開催とい...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。 その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職としているのですが、当該者はその１つ下のランクの主事に該当）。 そこで質問です。 厚労省が示す定義であ...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク
いつもお世話になっております。 弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を検討しております。税制上の課税対象や社会保険料の算定基礎への影響を踏まえると、借上社宅の方が経済的メリットがあるとのご意見が多いように感じております（この理解が合っているかもご指摘を賜りたく存じます） そこで...
- HRHAMさん
- 東京都 ／ その他業種
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。 表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。 以下詳細です。 【被災内容】 弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負傷（骨折）した。 相手方とは警察に行っており特定できている状態。 通勤経路上の出来事で、経路からの逸...
- おはぎさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。 さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。 各団体において、特にこの年末年始シーズンには会議（実質は飲み会）が頻繁に行われますが、いずれも当社の従業員は任意参加という形をとっています。 ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について
お聞きしたいことがございます。 離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きしたいです。 例：対象期間が1月15日～2月14日で、1月7日に欠勤があった場合 ①対象期間内は欠勤...
- はうさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。 2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載が...
- たかたかさんさん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
事業場外で働く労働者の管理について
お世話になっております。 労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。 当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し、事業場外の大学研究室で研究業務を実施する予定です。 上記のような、在籍部署と実際の就業場所が異な...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
勤務時間が異なる系列会社への出張について
ご教授願います。 弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。 １．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30 休憩１時間） ２．１年単位の変形労働制である。 ３．系列会社へ出張時は、系列会社の始業・終業時間に従う。 実は従前までは系列会社も全て１日の所定労働時間が８...
- ロクサンズさん
- 山梨県 ／ 電機
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。 当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。 先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。 その際、総務方より「法定休日での労働はフレックスタイム制の適用除外であり、代休8時間分の不足時間が発生しているため、年休取得での相殺をお願いする...
- S・Kさん
- 東京都 ／ その他メーカー
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。 例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や「減給，出勤停止，降格処分又は諭旨解雇を行う。」のように文末を「行う。」と断定するのではなく，「行う...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について
お世話になります。 育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております： ◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実働8時間 ◆ 希望する勤務 … 8時30分～17時30分（休憩13時～14時）＝実働8時間 この部...
- ともきパパさん
- 福岡県 ／ 販売・小売
年調還付金と未収立替金の相殺の可否
いつもお世話になっております。 休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。 賃金控除協定では特段明記されていない部分ですが、それでも「本人の同意」があれば相殺可能なのか、お伺いしたい...
- 春風亭さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理
フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、 時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。 --- 【前提条件】 ・フレックスタイム制（清算期間：1か月） ・固定残業代制度あり（時間外労働10時間分を固定残業代として支給） ・時短勤務者（1...