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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 795,760pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。 通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、 急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。 当該夜間対応は常態的なも...
- みみももさん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
公休消化について
3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。 質問は公休は消化さえなくてはいけないのでしょうか？ 残57日分の公休数の中の法定休日数だけを消化させれば法的な違反はないでしょうか？ ま...
- エリザベスさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
役員退職金について
本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に株主総会議事録又は取締役会議事録の作成で支払金額を謳って有れば宜しでしょうか、また支払時期に関して翌...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
内定通知書の効力について
お世話になっております。 よろしくお願いいたします。 内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。 内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り 取り消しはできないことは調べました。 内定通知書を会社から応募者に出し、 1カ月程経ちましたがまだ、他社の選考を理由に内定承諾を受けていませ...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。 業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。 誓約書の内容としては、『競合他社への就業を1年間禁止する』というものです。 前職の会社さんとしては、就業規則に定められた内容なので、サイ...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。 会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。 弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、 労基の調査が入り管理職が管理監督者と認められなかった場合、 過去数年分の時間外手当を支給することになるのでしょ...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。 表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。 ・出勤時 5時間 ・テレワーク時 6時間 ・フレックスではない、変形労働時間制ではない ・テレワークの曜日は固定ではない（日数も大体～2日までで固定していない） ・正社...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・ 祝日出社有）としております。 他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、 弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、 年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。 １.弊社の場合は、160時間に満た...
- よこごろうさん
- 北海道 ／ 機械
非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について
会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。 この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？ ・非常勤外部取締役 ・4名(副業先会社) ・給料：報酬無しとしております。 ご意見頂ければ幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い致します。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休業補償給付を請求する件について
いつも拝見して勉強させていただいております。 今回は社員の労災についての相談です。 自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。 この社員は、外回りの営業部...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
食事補助の非課税枠について
当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。 それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。 （外部給食会社に委託） 国税庁のＨＰに記載の通り（「2 社員食堂などで会社が作った食事を支給している場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るために...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
中途採用者の内定取り消しについて
中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用通知後多く寄せられ、仕事内容、業務内容の質問ではなく、本人の待遇内容のことばかり問い合わせしてきます...
- フランキーさん
- 埼玉県 ／ その他メーカー
求人票と労働実態の差異について
弊社にて現在、求人を募集しております。 となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を 「完全週休二日制 GW 年始年末 夏季休暇」 としております。 ただ、弊社は月間所定労働時間を160時間で固定しているため、年間休日は125日となります。そのため、今年は3回ほど土曜日に出勤が...
- きゅうりとなすさん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。 年次有給休暇について教えてください。 弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。 持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週に0時間の出勤となることもあります。 その点は会社も承諾しており問題ないのですが 有休はどうしたらい...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
労働条件通知書の明示者について
労働条件通知書を明示するにあたり、第３者（例：人材紹介会社）が書面を作成することが大丈夫か。 またそれによって伴うリスクをご教示いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。