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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
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小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,130,040pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。 社員の休暇についてお聞きします。 社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ」と申し出がありました。（診断書の提出あり） 有給休暇を消化して足りない所を欠勤にするのが普通と思っ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県 ／ 食品
育児休業開始日の繰上変更について
育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？ 社内規程においては、 「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1週間前までに申し出ることにより可能」と定めています。 社内規程には続けて、「繰上は人事担当部署が認...
- D060706さん
- 兵庫県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
年末年始の割増賃金について
ご質問失礼します。 弊社は、土祝→所定休日 日→法定休日 8時から17時の8時間です。 年末年始の手当は、特にないです。 週40時間の計算は、日曜はじまりの土曜までです。 以下のような、勤務があり 給与の計算について、2点質問があります。 28日（日曜） 29日（月曜 ※冬季休み） 30日...
- あのさん
- 東京都 ／ 通信
病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応
闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日数の最大4割と決まっており、許可できないとしていますが、不満が高まっているようです。 本人はまじめな...
- JNYAMAさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
採用目的の懇親会においての労働時間
弊社にて新卒採用を主として担当しております。 定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承諾されておりますが、懇親会を開催している間の労働時間分の残業代は支給されません。 懇親会については採...
- 1040さん
- 神奈川県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
求人情報の写真について
求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。 使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など が必要でしょうか。 また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。 （本人には退職前は掲載の有無を確認しています。ただし、退職後については 確認しておりません。）
- TAKIですさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
連続勤務日数が13日が可能？
いつもお世話になっております。ご教授ください。 弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・休日労働に関する協定書【新技術・新商品等の研究開発業務】(様式第9号の3)を提出しております。今回は...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県 ／ バイオ
日額単価の算出方法
勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。 【ケース】 年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定） ・契約社員A：週5勤務契約 月額基本給50万円 ⇒ 日額単価25,000 ・契約社員B：週3勤務契約 月額基本給30万円 ⇒ 日額単価？ Bの場合、...
- SUZKKさん
- 東京都 ／ その他業種
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外労働（残業）に対しても代休処理を行っています。しかし、この内容と運用では以下の点が不明確であり、実務...
- 模索する人事さん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて 当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、厚労省の運用例に従い、労使協定上の時間単位年休の換算は 1日＝8時間 としています。 この前提で、時...
- きたきつねさん
- 愛知県 ／ 情報処理・ソフトウェア
労災終了後の休職について
いつも参考にさせていただいております。 労災終了後の休職についてお伺いいたします。 弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました 7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判断があったため 労災が打ち切りとなりましたが、今度はがんがみつかり引き続き2カ月ほど休んでおります。...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県 ／ その他業種
変形労働時間制における代休の取り扱いについて
1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」から変更した勤務表（シフト表）を３０日前までに明示する必要が法律的にあるのでしょうか？現状だと３０日前...
- komaruさん
- 滋賀県 ／ 運輸・倉庫・輸送
社内規程の労基署提出条件に付いて
就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOKですか？
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について
いつもお世話になっております。 ①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。 ②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日に遡って付与をするのかどちらがよいか 何卒よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
割増賃金の考え方
土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。 就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。 月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？ パターン① 1/4（日） 休日出勤10ｈ 1/5（月） 休み（1/4の代休） 1/6（火） 通常出勤8ｈ ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
子供の扶養判定について
職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。 含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。 手当金や給付金は去年の実績で計算して大丈夫でしょうか？？ また、給与、賞与に関してですが、この方はすでに2回目の産休育休...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。 表題の件について、質問させていただきます。 先日、下記内容についてご質問させていただきました。 有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、その後2回目の更新で11月1日から令和8年1月3...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。 フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。 ＜弊社の制度＞ 清算期間 /毎月1日～月末 1か月間 標準労働時間 /7.5時間 所定労働時間 /7.5時間×当該清算期間中の所定労働日数 コアタイム /10:00~15:30（休憩12：0...
- sakura1111さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。 よろしくお願いします。 先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。 電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少なくなり雇用保険から外れている方なので、退職前の2年間には加入していないのですが、上司の話ではハローワ...