『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。 下記宜しくお願いします。 ある社員が体調不良で3か月休職しております。 休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。 それをもとに...

ｊさん

東京都／ 販売・小売

フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。 現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。 清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。 清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...

いちご初心者さん

東京都／ その他業種

業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について

お尋ねします。 土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている 10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。 10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...

みどりどりさん

福岡県／ 医療・福祉関連

雇用保険の喪失について

雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？ 今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？ また、可能な場合...

まろさん

福岡県／ 医療・福祉関連

通勤手当について

社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には　この通勤手当を含めていま...

小さいひまわりさん

愛知県／ 販売・小売

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