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外国人雇用をサポートする社会保険労務士です
外国人を雇用している事業主様、外国人を雇用しようとしている事業主様、外国人の労務管理をサポートいたします
小川 宏太朗 小川社会保険労務事務所
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 府中市 |
| 評価 | 1,060pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。 質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。 自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有給休暇を使用すると就業規則に書かれています。 ですが、コロナやインフルで沢山休むことが増えてきた今、...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。 時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。 9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合 半休は所定の半分なので4時間 労働時間が4時間であれば時間外としてカウントする必要はないと思うのでうすが 4時間30分等の4時間以上を...
- m3_1011さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
転籍者の有給の付与日について
いつもお世話になっております。 有給の付与日について教えていただきたいことがあります。 グループ会社から転籍になる者がいますが 転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り 転籍後の有給の初回付与日は 転籍日から6か月経過後に付与という 原則の考え方であっているでしょうか？ ※雇...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県 ／ 教育
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。 ［前提条件］ ・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。 ・着替えにかかる時間は１回５分程度。 ・所定労働時間は７時間３０分～８時間の範囲で部署により異なる。 ・現在は、出勤打刻...
- タカバタケさん
- 兵庫県 ／ 人事BPOサービス
無期転換について
契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。 この場合、この申込は受理していいのでしょうか？
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
通勤交通費と経費の交通費の判断について
お世話になっております。 弊社では週の半分はリモート、残り半分は出社型が多いため オフィスに出社した日数×往復交通費で通勤交通費を支給しています。 （計算した金額と1か月定期券代を比較し、経済的な金額の方を支給） 営業職より、「クライアント往訪で会社最寄りまできたがオフィスには寄らずに直帰した。...
- 人事なりたてさん
- 東京都 ／ マスコミ関連
アルバイト従業員の臨時出勤
お世話になっております。 下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。 ------------------------------------------- 【弊会規定】 ・法定休日：定めなし ・週の起算日：定めなし ・所定休日：土日祝日 ・1日7時間、9:30-17:30（...
- honuaさん
- 東京都 ／ その他業種
海外居住日本人を日本法人で雇用する際の留意点
海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。 （本人はグリーンカードを継続維持したいため） 基本的にはフルリモートでの雇用を考えていますが、入社直後の6か月間は、日本で仮住まいをして実際にオフィスで勤務をしてもらったのち、海外に戻り、そこから本格的なフルリモートをスタートしてもらうこと...