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常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 114,890pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。 年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。 付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？ 例えば従業員数が20人いたとして、翌日の仕事量からして15人出勤させれば現場を回せる場合、残りの5人を翌日...
- なんとかしたいさん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。 弊社 毎月20日締 翌5日払い 現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろしいでしょうか。(支給はまだ) 傷病手当金は一度会社に振り込み、社会保険料を引いた額を支給 8/2...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。 10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。 時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取得できません。 弊社の普通勤務者は8時半〜17時半が定時です。 11月にフレックス勤務者がこの両立...
- こいしかわさん
- 長野県 ／ その他業種
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。 それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。 仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・ １月～１２月 現行1月25日200,0002月25日200,0003月25日200,0004月25日200,0005月25日20...
- K.Yさん
- 福島県 ／ 旅行・ホテル
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。 年齢の証明書の保管について質問です。 労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知しておりますが、個人情報保護の観点から、各事業場（店舗）に保管することは漏洩リスク等も含め避けたいと考えて...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について
賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。 ① 賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１か月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間に含む。」とありますが、以下の期間で休業をした場合、...
- D060706さん
- 兵庫県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
ストレスチェックについて
従業員300名超の会社です。 毎年11月にストレスチェックを実施していましたが 今年は最近担当者の退職等があり、年末調整等の業務も重なったことから 11月実施が難しくなっている現状です。 12月も同様に多忙を極めている状態ですが、来年の1月または2月に行うことは 法的に難しいでしょうか？ 年1回とい...
- あっきさん
- 東京都 ／ 販売・小売
試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして
いつもお世話になっております。 下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。 ・試用期間中：25万 ・本採用：30万 (※給与以外の雇用形態等の変更は無し) 3か月の試用期間を設け、問題なければ本採用となる予定だったのですが、試用期間中の業績が想定以上に思わしくなく、就業規則に...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
１２月1日入社の契約社員の年末調整について
２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。 前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。 時給での契約で給与は１月からの支給になりますが、弊社は社会保険は翌月徴収、通勤手当を前払いで支給しているため、１２／２５（給...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。 配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
入社したばかりで有休がない場合の取扱い
弊社は公休が月10日と決まっています。 土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。 例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日 ただ、一部事業所は年末年始（12/31・1/1～3）やお盆に事業所ごと休みにするため、その場合は月10日の公休だけでは足りないので有休を...
- papamiさん
- 東京都 ／ 販売・小売
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後6ヶ月経過後から1年後を次回付与日とする運用を行っております。後者の入社後6ヶ月経過後を基準日とする...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
中途入社社員の通勤手当の非課税限度額の対応について
いつも参考にさせていただいております。 11/20から通勤手当の非課税限度額が引き上げられ、 対象者は今年の年末調整で処理が必要とのことですが、 弊社に年の途中で入社し、年末調整対象のスタッフについては どのような対応になるのでしょうか。 具体的にご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いいたし...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県 ／ その他業種
年末調整の保険料控除について
いつも大変参考にさせていただいております。 年末調整の保険料控除について質問をさせてください。 当社は社員が年末調整システムを利用し年末調整申請を行い、原本を添付台紙に貼り付け提出をしています。 保険料控除について、「一般」と「介護医療」の申告額が原本に記載されていますが以下の場合の対応をご教示く...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
パパ育休について
パパ育休について質問です。 12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合 ①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別のサイトで見ましたが、上記のケースは1月は社会保険料免除になりますか？ ②12/27〜1/4までが年...
- yrksさん
- 宮城県 ／ 商社(専門)
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。 1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、 その日は5時間労働と子の看護休暇3時間となりますが、当該日に残業を5分した場合、 始業時間より3時間...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
試用期間の延長等の対応について
いつもご指導ありがとうございます。 福祉施設の総務担当者です。 福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くなってきました。試用期間は原則３ヶ月です。 その中で、①適性があると判断された試用職員と、②判断が十分...
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。 協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。 収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の半分未満ですか？】とあります。 この時の年収はいつの期間でしょうか？ R7.11～R8.10の見込...