キザシリスキリングシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 14,500pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
社有車の貸与にについて
現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。 今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転（駐車スペースが現状より狭くなる）にあたり、マイカーを所持していない社員にもプライベートでも使用可能な社有車の貸与を...
- はるきちさんさん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
健康保険被扶養者から外れる時の提出物について
健康保険被扶養者から子供が就職して外れる時に提出する書類等でご教示ください。 会社への提出物として、健康保険被扶養者(異動)届や被扶養者の保険証のほかに、加入先の健康保険証や資格確認書などの写し（資格取得日がわかるもの）を求めていることに対して、マイナ保険証になっていることや就職先を知られることへの...
- TKさん
- 神奈川県 ／ 半導体・電子・電気部品
複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断
始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として問題ないでしょうか？
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
新入社員の身元保証人について
弊社では入社者に対して身元保証人を立ててもらい 身元保証書を提出してもらっています。 身元保証人は収入がある親族を指定していますが 今年の入社者で近親者で収入がある人がおらず 無職の母親を身元保証人として記入してきました。 弊社の事業の特性で 職人が使用する道具を会社で代理購入しており ばっくれ...
- 明日の人事さん
- 東京都 ／ 美容・理容
祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金
お世話になります。 当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。 先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞれ5時間（8：00～13：00と7：00～12：00）の休日出勤がありました。 この場合の割増賃金に...
- kujiraさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？
変形労働時間制を採用している企業です。 ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。 現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。 その下回った不足時間は早退扱いにされたくないという事なので、有給休暇で補って良いのでしょうか？ 例えば所定が年間2,080時...
- room402さん
- 埼玉県 ／ その他業種
前払いの計上月について教えてください
・業務委託費 ・請求日：2/28 ・振込完了日：3/25 ・品目：月額利用(2025年04月分) お手数ですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
産休・育休時の給与について
産休・育休を取得する社員に対して その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、 貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。 そのようなことは行っても問題ないのでしょうか？
- kkkkkkkkさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
副業・兼業について
お世話になっております。 従業員から副業をしたい申し出がございました。 弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、 原則として弊社の業務に支障が出ない範囲での副業に留めていただきたいと考えております。 「副業は1日○○時間まで～」 と言った形のルールを就業規則等に盛り込む事は違法になる...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県 ／ その他業種
転籍者への賞与支給
昨年5/1～今年4/30迄が出向期間。今年5/1～転籍予定の社員が居ます(グループ会社では無い。前職クライアントへの出向・転籍)。 その社員に対して、賞与支給するか否かの質問です。
- なおきさん
- 大阪府 ／ 半導体・電子・電気部品
健康診断の集計結果の公表可能範囲
350名ほどの従業員がいる会社での健康診断について質問です。 社内の健康意識を高める目的で、健康診断の集計結果（Aの人が～％、Bの人が～％といったような割合）を経営幹部または全社員など、どの範囲にまで公開することが可能かご教示いただけますと幸いです。
- Neco chanさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
規定以上の業務を繰り返す社員の対応について
弊社は社員が社外の事務所に出向き業務委託で仕事を請け負っている部門がありその内の1名が規定外の業務を繰り返しています。 就業場所の管理者も、会社側も規程を守るよう再三言い聞かせていますが シフトを提示するのが遅かったり、事後報告で大きく予定と違う時間の勤務があったり困らせるような行動が多く、上司に...
- すいさん
- 群馬県 ／ 放送・出版・映像・音響
労働者代表の選挙結果（投票数）開示について
お世話になっております。 早速ですが、この度、労働者代表の選出を行いました。2名が立候補し、1名が過半数をとりました。投票数を社員や立候補者に対して開示する義務はありますでしょうか？ ご教示の程よろしくお願いいたします。
- はなとさいさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
労働者代表の意見聴取
労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に 個人情報保護規程のような業務的な規程も必要でしょうか。 また、人事関連ですが、ハラスメントの防止に関する規程も必要でしょうか。
- ハイドバイドさん
- 大阪府 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
法定休日と法定外休日を入れ替えについて
いつもお世話になっております。 弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。 また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。 弊社員が代休を申請する場合は、その都度、法定休日と法定外休日を入れ替えて運営したいと思っております。 法定休日と法定外休日を入...
- 人事の子さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
就業規則改訂における適用日と給与計算について
いつも大変お世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 3月半ばに就業規則を改訂（職員への周知手続は済んでおります）、労基には届済みで、新規則の適用日は令和7年4月1日となっております。そして、今回の改訂の中に通勤手当計算方法の変更が生じております。弊社末日締め翌月10日...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
パートタイムの契約日数について
初めて投稿致します。 お伺いしたいことは 「パートタイムの契約日数について」です。 弊社ではパートタイムをシフト制にして通常業務を回しております。 契約書を必ず作成し、週何日勤務なのか 明確に契約をかわしております。 その中で旅行にいくため１か月休む方が現れたり Wワークでまったく出勤ができなくなる...
- infoさん
- 愛知県 ／ その他業種
「ベアと同時に手当減額」は不利益変更に該当するのか？
全国に拠点のある会社です。 拠点長が集まる月１の会議で本社より「ベア１万円アップ」の発表があり、同時に住宅手当の減額の発表もありました。 弊社の住宅手当支給ルールは、家賃（又はローン月額）６万円以上の人は月２万円支給、同６万円未満の人は月１万円支給、持ち家の人は支給なしになっています。 今回は住宅手...
- みけださん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
雇用形態変更による賃金月1回以上の支払いについて
弊社は正社員は月末締め当月20日払い（前払い）、パート社員は月末締め翌月20日払い（後払い）としております。 この度正社員からパート社員へ転換する社員がおり、賃金支払原則の1ヶ月1回以上の支払いについての考え方を質問させていただきます。 例えば3月は正社員、4月はパート社員となった場合 3月分の賃...