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そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 杉並区 |
| 評価 | 77,880pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
年俸決定通知書の必要な項目について
いつもお世話になっております。 弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。 法的観点や労務管理上、必ず盛り込むべき項目があればご教示いただけますでしょうか。 また、運用上の注意点やトラブル防止のために明記し...
- おちさんさん
- 東京都 ／ その他業種
有休の分割付与を導入する場合の既存従業員のサイクルについて
いつもお世話になっています。 有休の付与日ですが、前年度より早いタイミングで付与することは問題ないでしょうか？ 詳細としては、弊社は入社から半年後に有休を付与しているのですが、来年度以降に入社した従業員からは1年目のみ入社日に5日付与する分割付与の導入を検討しております。 有休は勤怠システムにて...
- yashi05さん
- 東京都 ／ その他業種
養育両立支援休暇の新設は義務なのでしょうか？
2025年10月の育児・介護休業法の改正に向け、 「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、柔軟な働き方を実現するための措置等として、国が提示する措置5点（始業時刻等の変更、テレワーク〔月10日以上〕、保育施設の設置運営等、養育両立支援休暇の付与〔月10日以上〕、短時間勤務）のうち、2点以...
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
育児短時間勤務 代替措置としてのテレワークの日数制限
今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。 そこで質問なのですが、 育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可能な上限日数を設定することは問題ないのでしょうか？ 柔軟な働き方を実現するための措置（３歳～）で導入...
- さめさん
- 宮崎県 ／ その他業種
代休制度の廃止
いつもお世話になります。 当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化可能となっておりますが、勤怠管理システム入れ替えがあり、システム対応も難しいため、時間単位での消化を廃止したいと考えております。 その際、どのような手続き、注意事項がありますでしょうか？ よろしくお願いいた...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
会社都合の早退について
いつもお世話になっております。ご回答宜しくお願いします。 月給制の有期雇用労働者について、業務が暇なときに所定労働時間よりも早上がりをさせてその時間分を控除するのは、ご本人の同意があっても違法でしょうか。このケースの対処方法をお願いします。
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
１年変形労働制・シフト編成の時間外管理
当社では１年変形性労働をシフト勤務で行っています。 変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も 毎月ほぼ均等の状況です。 時間外手当ですが、 １週間平均40ｈを超える場合に、割増手当支給要というのが原則ではあっても 実際労務管理の場合、１ｹ月を単位に、１ｹ月の所定労働時間...
- シーサイドさん
- 東京都 ／ 販売・小売
精神障碍者手帳保持者への内定取消
先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。 精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要なことがあるのか本人に確認したのですが、本人は問題ないとのことでした。 障害者手帳を持っているか、...
- あらいじんじさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
パワハラが疑われる行為への対処について
私は会社の総務部に所属しており、上司の総務部長は社内のハラスメント窓口の担当者です。その総務部長が、監査役からのパワハラともとれるような威圧的なメールや電話での𠮟責に耐えかね体調を崩しています。当該監査役は親会社の社員です。 威圧的なメールは、総務部長が提出した資料に関する指摘事項が書かれていて1日...
- もーりすさん
- 東京都 ／ HRビジネス
障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。 しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思います。 そこで以下質問です。 契約の段階で最大限配慮した業務をお願いしていた場合、更なる配慮は難しいと...
- IiNnさん
- 神奈川県 ／ 輸送機器・自動車
法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について
お世話になっております。 弊社は一般健康診断が義務付けられる企業であり、次の年２回の健康診断を行っております。 Ａ：法定項目を満たす健康診断（代替として人間ドックも可） Ｂ：法定項目未満の簡易な健康診断（Ａのフォローのために任意受診） Ｂにかかる事後措置の考え方についてご教示ください。 ①事業者が...
- 茗荷宿さん
- 東京都 ／ 保険
中途入社の有給休暇付与日と日数について
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。 入社日から3ヶ月後・・・3日 入社日から6ヶ月後・・・7日 入社日から1年・・・・11日 入社日から2年・・・・12日 中途入社についての年次有給休暇の付与日と日数について質問です。 例：令和6年11月1日...
- *****さん
- 福島県 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
嘱託社員の「特別手当」の扱いについて
嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。 弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。 ＜改定前＞ ・賞与：年２回（夏季・冬季） ・支給額：原則として基本給の2ヶ月分+評価加算額（1季あたり） ・社...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか？
お世話になります。 社員が海外出張の最終日（帰国日）、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。 出張の目的である業務は全て終了しており、帰国するのみの日に災害にあったことになります。ご回答、宜しくお願い致します。
- しんちんさん
- 群馬県 ／ 化学
通勤手当と交通費について
はじめまして。 通勤手当と交通費の仕分けについての相談になります。 現在は定期を購入している従業員には定期代を通勤手当として支給、営業時に使用した交通費は定期区間外分を経費として営業交通費で支給しておりましたが、今後、ハイブリッド勤務（出社在宅の比率半々）を開始するにあたり、定期券の購入を廃止し、出...
- Freeeさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
派遣元からの契約終了希望の連絡について
6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を 9/21以降も契約更新する予定でいました。 （3か月ずつの更新になります） しかし、8/29に派遣元から、 当該社員を9/20で契約終了させてほしいとの連絡がありました。 派遣元からの終了希望であれば、契約が終了する9/20の1か月前までに連...
- もやもやさん
- 静岡県 ／ 輸送機器・自動車
月額変更について
介護時短勤務をしていた人の件で月額変更の対象になるか相談です。 基本給315000円 ６月までは朝と夕方1時間ずつ遅刻早退扱いで給料天引していました。 去年の定時決定で280の等級になりましたが、今年の６月で介護時短が終わり、遅刻早退の引かれる分がなくなり、7月.8月.9月は315,000円の給料...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
（就学）社員の学費返還について
下記の件に関して、ご相談いたします。 弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学歴（大・専・高卒）により通学期間は異なりますが、学費全額の負担と正社員としての処遇を考えております。...
- ムニャさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
ヘルプで他の事業場に出勤する際の労働条件変更書
いつも拝見しており、勉強になっております。 伺いたい内容ですが、 正社員が通常勤務している事業場（店舗・営業所）ではなく、 人手等の問題で、別の事業場にヘルプとして1ヶ月ほど行ってもらう場合。 事業場が分かることによる労働条件変更書というものが必要なのでしょうか？ というのも、 人事異動で事業場...