カブシキガイシャヒューマンタッチ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
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- チームビルディング
- コミュニケーション
通算500社以上のコンサルティング、900件以上の復職面談、年間100件以上のセミナーをこなすメンタルヘルス対策専門コンサルタントです。
メンタルヘルス対策の仕組みづくり、個別休職復職支援、ラインケアセミナー、セルフケアセミナー、全員面談、ストレスチェック、職場環境改善、災害・自死等の危機対応など、「こころ」の視点から、「いきいき職場づくり」をトータルに支援いたします
森川 隆司 株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 船橋市 |
| 評価 | 330pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
- 1
短期間の休職を繰り返す従業員の対応について
お世話になっております。 メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。 過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。 毎回復職面談の際に、産業医から不調の要因を確認していますが、 職場環境に問題はないとされており、療養に至る...
- スガコバさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
復職時の対応方法について
現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、この社員の為になにか新しい職務を作るほどの余力もありません。また他部署に何とかお願いしても、メンタル疾...
- YWNCさん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
休職者の復帰対応について
お世話になっております。 現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。 勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、 本人には産業医面談を実施して最終的な判断は会社が行うと再度伝えています。 産業医面談はこれから実施しますが、産業医も復職可と...
- 人事匿名希望さん
- 東京都 ／ 通信
ストレスチェック診断について
いつもお世話になります。 弊社は１事業所あたり50名未満なので、これまでストレスチェック診断を実施していませんでしたが、自主的に実施することの検討を始めました。 ネットで調べたところ、産業医や保健師が必要とのことです。 非常に細かな質問となりますが、以下についてご教示いただけますと幸いです。 ...