『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

東南アジアを皮切りに、中南米、中東、アフリカ諸国で各種プロジェクト（産業調査、産業振興政策策定、産業人材育成を中心とした技術支援プロジェクト、評価調査、プロジェクト形成調査等）に数多く参加しています。。講師としても多数の研修を実施し、現場での指導経験を積んでいます。さらに、研修設計（インストラクショナルデザイン）の豊富な知識と実績を活かし、研修のニーズ分析からデザイン設計、詳細企画、実施管理、効果測定まで、一貫したプログラムを提供しています。

 

保有資格

MBA
ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント
マーシャルゴールドスミス・ステークホルダー中心のコーチング認定コーチ

人材評価ツールであるハリソンアセスメンツが発行する様々なレポートにより、個人、グループ、組織の課題を明らかにして、お客様の状況に合わせた施策を提案させていただきます。また、支援内容によって、ガイアモーレ株式会社が主催する日本プロフェッショナル講師協会のネットワークから最適な専門家をご紹介することもできます。

ハリソンアセスメンツとは、人材を獲得、育成、関与、リードするための予測分析です。30年以上にわたり、従業員をよりよく理解し、ビジネスのパフォーマンスを向上させてきました。

 

【組織開発サービスの流れ】

面談：情報収集（MVV、組織、業務内容）、理想の状態、目標、現状と理想・目標のギャップ

診断：人材評価・分析（行動特性、コンピテンシー、エンゲージメント等）、施策策定、KPI設定

実施：研修、説明、ファシリテーション、調整、モニタリング

評価：効果測定、振り返り、標準化

 

ここでは採用におけるアプローチ例を紹介させていただきます。他に従業員定着、リーダーシップ強化、エンゲージメント向上、チームワーク分析等にハリソンアセスメンツをご活用いただけます。

【採用における統合的アプローチ例】

• 採用戦略の策定: 全体設計と募集戦略を組み合わせ、ハリソンアセスメンツの職務成功性分析を活用して理想の候補者像を明確化します。

• 効果的な選考プロセス: 選考設計にハリソンアセスメンツの面接ガイドを統合し、より深い洞察に基づいた面接を実施します。

• データ駆動型の意思決定: 進捗管理と総括レポートを組み合わせ、採用プロセス全体の効率と質を継続的に改善します。

• 強力な内定者フォロー: 内定フォローにハリソンアセスメンツの内定者フォローレポートを活用し、個々の内定者に合わせたコミュニケーション戦略を立案します。

 

【ハリソンアセスメンツの各種レポート活用例】

職務成功性分析レポート

候補者の職務適性を詳細に評価します。職務に必要な特性と候補者の特性を比較し、適合度を判断します。

面接ガイド

面接官に対して、候補者の行動特性に基づいた質問を提供します。これにより、より効果的で一貫性のある面接が可能になります。

内定者フォロー

内定者の価値観を理解し、入社までのモチベーション維持と良好な関係構築に活用します。

総括レポート

候補者の最も特徴的な行動特性を「キーワード」として整理し、端的に特徴を把握できます。