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沖室 晃平 GoGlobal株式会社 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
最初の給料の支払いが遅れたために、理想の人材を失うことを想像してみてください。これは想像以上によくあることですが、十分に防ぐことができます。優秀な人材を見つけることがかつてないほど難しくなっている今、企業は従業員体験の基本を間違える余裕はありません。 世界的な労働力不足は一時的な課題ではありません...
コンプライアンス維持におけるカンパニーセクレタリー
ハーバード大学ロースクールのコーポレートガバナンスフォーラムによる最近の調査では、この問題の重要性が高まっていることが浮き彫りになっています。監査委員会の3分の1以上（36%）が、法令遵守を2025年のトップ3の優先事項として挙げており、これは前年より大幅に増加しています。回答者の17%にとって、コ...
韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する
韓国は急速に世界的な人材のホットスポットになりつつあります。IMDの世界人材ランキング指数によると、韓国は近年順位を上げています。人材のリーダーとしての韓国の地位は、国際的な企業や投資家の注目を集めています。しかし、韓国の人材市場は熾烈で、企業は優秀なプロフェッショナルを惹きつけ、確保しようと競い合...
グローバルな成長のための包括的なビジネスソリューションの活用
企業は、これまで以上に国際化に適応し、革新し、成長しなければならないというプレッシャーにさらされています。最近のOECDの予測によると、今後数年間は世界経済の成長は安定しているものの、世界中の企業は依然として大きな課題に直面しています。規制環境の変化、地政学的不確実性、人材不足などの要因により、グロ...
国際展開に最適なのは？：駐在員事務所vs子会社vs支店
事業を国際的に拡大することは、新たな市場機会と世界的リーチの拡大をもたらします。しかし、海外市場に参入する際には、駐在員事務所、支店、子会社のどれを設立すべきかという重要な問題に直面するかもしれません。 それぞれの選択肢には、利点と課題、機会と制限があります。どのような形態にするかによって、運用、...
グローバル化の事例: 国内に留まると潜在能力が制限される理由
最近の国際機関OECDの予測によると、世界経済の成長は安定的に続くと見込まれているものの、多くの国の企業は依然として大きな課題に直面しています。このようなハードルを克服するための答えがグローバル展開なのでしょうか？ マッキンゼー社によると、国際的に事業を拡大している企業は、市場を上回る成長を達成す...
グローバル展開の簡素化: EOR、NRP、法人の選択
国際的にビジネスを拡大する場合、適切な市場参入戦略を選択することが重要です。法人を設立する必要があるでしょうか？または海外雇用代行サービス（EOR）を使うべきでしょうか？ それとも、非居住者給与 (NRP)を検討するべきでしょうか？ 国際展開に関して、万能の解決策はありません。それぞれの選択肢には...
従業員エンゲージメントの達成と維持
ギャラップ社の2024年のグローバルな職場における現状レポートは、職場のダイナミクスに関する驚くべき真実を明らかにしました。レポートによると、従業員エンゲージメントの低さが世界経済に8.9兆ドルもの損失をもたらしています。つまり、世界のGDPの9％が、従業員の士気低下や不満のために失われているという...
APACの個人事業主：韓国にフォーカス
韓国の若者の間で派遣社員やフリーランスの雇用が増加していることに加え、K-POPスターの分類をめぐる注目度の高い議論も相まって、雇用の誤分類に関する議論が広まっています。こうした議論は、個人事業主（IC）と従業員の区別を理解することの重要性を浮き彫りにしています。この重要な問題は、韓国のように労働の...
今年を振り返って：2024年のアジアにおける規制の変化
アジア太平洋（APAC）地域では、2024年に規制変更の波が押し寄せ、雇用契約、データ保護、ビザ政策が再編されました。多様な市場で事業を展開する企業にとって、絶え間ない規制の変更に対応することは、コンプライアンスと効果的な人材管理のために不可欠となっています。 このコラムでは、最近APAC全域を席...
海外M&Aのステップガイド
国際的な合併や買収 (M&A) を進めることは、法律、文化、ロジスティックスの課題が山積する複雑な道のりです。国際企業やアドバイザーにとって、資産の切り離しや人材の移行のニュアンスを理解することは非常に重要です。 EOR (Employer of Record) ソリューションは、特にM&Aによっ...
ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの経済見通しが堅調に推移しているとされています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、その高い技術導入率と優秀な人材により、あらゆる業界の企業を惹きつけています。 しかし、失業率が世界で...
ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド: パート1
ベトナムは、国際企業にとってアジアで最も魅力的な投資先の一つとして急速に台頭しており、外国直接投資（FDI）の水準は近年、過去最高を記録しています。同国は、費用対効果が高く、質の高い人材プールのおかげで、特にテクノロジー分野の国際企業を惹きつけています。また、StartupBlinkによると、東南ア...
マレーシアの優秀な人材が地域統括会社設立の後押しとなる理由
マレーシアが地域統括会社（RHQ）の一等地として急成長している背景には、世界トップクラスの多様な人材という大きな要因があります。 ミルケン研究所による2024年グローバル・オポチュニティ・インデックス（GOI）において、マレーシアは総合的な投資条件においてアジアの新興・発展途上国の中で第1位となり...
シンガポールのEORの変化とは？
シンガポールは長年にわたりグローバル企業にとって重要な拠点であり、世界中から優秀な人材が集まっています。採用過程を効率化するため、多くの企業が人事業務の管理に海外雇用代行サービスとしてEOR（Employer of Record）を利用しています。これには、外国人人材の就労許可証の取り扱いも含まれる...
フィリピンにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
フィリピンは労働市場の競争激化に伴い、人材不足に陥っています。テスラや EYのようなグローバル企業がフィリピンの人材プールを活用し、スキルの高い人材の需要が高まっています。同時に、失業率は史上最低水準にあります。このような環境では、魅力的な報酬を提供することは、もはや給与だけにとどまりません。優秀な...
フィリピンにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート1
最近の調査によると、2023年にフィリピンの国内総生産（GDP）は5.6％成長し、東南アジアで最も急速に経済成長しているとのことです。この急成長には外国直接投資（FDI）の増加も見込まれており、米国とドイツが投資を発表しています。 失業率も過去最低を記録しており、熾烈な人材獲得競争が繰り広げ...
社員の燃え尽き症候群の根本的な原因に取り組んでいますか?
ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）の最近の調査で、世界の労働者の約半数（48％）がバーンアウト（燃え尽き症候群）を経験しているという驚くべき統計が明らかになりました。 これは憂慮すべきことではありますが、同調査では良い面も見つかっています。社員が職場に溶け込み、サポートされていると感じ...
競業避止義務の世界的傾向を探る！
競業避止義務契約は、従業員が転職する際に企業の利益を守るための強力な手段です。このような条項は雇用契約の中に組み込まれ、通常、元従業員が一定期間、競合他社に入社したり、同じ分野で起業したりすることを制限します。 このような契約は何十年もの間、企業秘密や顧客リスト、競争上の優位性の漏洩を防ぐ防波堤と...
AIを活用した包括的かつ多様な人材の採用
AIがビジネスの世界を急速に変貌させる中、雇用の未来を形作る上でAIの役割は進化し、前例のない可能性と差し迫った倫理的課題の両方が伴っています。 マッキンゼーが2024年に実施した年央調査によると、企業におけるAIの活用は2023年に比べて2倍以上に増加しました。この急速な導入は、業務の合理化、効...