期待して、信じる
暑い夏が一瞬戻ってきました。夏は夏らしく、、、
突き抜ける青空と入道雲が欲しいとこですが、
今年の夏は蒸すだけで夏らしい快晴の日はほんの
数日しかありませんでしたね。秋の青空に期待です。
さて、そんなうだる暑さの先週は既存管理職研修と
大学生を対象にした研修をおこなっていました
年齢差30歳！まさにひと世代違います。
もちろん研修内容は全く違うのですが、こちらの
スタンスはあまり変わりません。
それが「期待して、信じる」ということ。
伝える内容も実践するワークの種類も難易度も
異なり、期待するレベルも違うのですが、
かなり高い成果を設定しても、こちらが本気で期待し、
信じることができれば必ずその課題をクリアできる
のです。
途中で何度も悩みます、葛藤します。課題をクリア
する（成功体験を積ませる）ためにアドバイスした方
がいいのではないか？このままではうまくいかなくて
不完全燃焼になるのではないか。学びが少なくなって
しまうのではないかと。
それでも期待して、信じ続ける。
そうすると結果が出るんですよね。
そして、そのプロセスをしっかり振り返ることで
より深い学びにつながる。
それにしてもいつもいつも途中で口出ししたくなって
しまうのはなぜでしょうね。それが親心？
夏休みも今週まで、子供の夏休みの宿題に口出しせず
に任せることができるか。試練の1週間ですね。
【今週の1冊】
「MBA100の基本」2017年 グロービス著 東洋経済新報社
珍しくビジネス本です。MBAの基本を効果的かつ体系的に
学べる本で、「論理思考」や「マーケティング」「組織」
「リーダーシップ」「ファイナンス」などのポイントを
網羅しているので、用語の理解にはいいのかもしれません。
たまにはビジネス本も読まないといけないかなと、手に
取りましたが、せっかく読むなら違うジャンルの本が
いいですね、、、。
あ、この本は勉強になりますよ。
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
- 営業・接客・CS
新入社員研修から役員研修まで、お客さまのニーズに即したプログラムを企画・実施します
「階層別研修であってもパッケージ化はしたくない」という信念のもと、実施対象者の課題や成長目標をその都度伺った上でオリジナルプログラムの研修を開発・提供しています。
岩野 敬一郎（イワノ ケイイチロウ） 株式会社アクシア 代表取締役
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