無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

等級・評価・報酬のサービス一覧

カテゴリから探す

テーマカテゴリ一で絞り込む

10件中1～10件を表示
  • 1
サービス・製品資料あり
OKR（目標管理制度）導入コンサルティング_画像
評価運用ルール設計

OKR（目標管理制度）導入コンサルティング

～さよならMBO～エンゲージメントとパフォーマンスを向上する新しい目標管理制度OKRの導入支援サービス

組織・風土の改革マネジメント力向上合併などによる人事制度の統合
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 各企業の組織の状態、規模により支援の内容が異なります。以下は一例です。
・OKR勉強会：２０万円～（２時間）
・OKR設定ワークショップ：５０万円～（半日間）
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野等級制度評価制度目標管理制度
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
【OKR入門セミナー】OKRは思っているよりも簡単に短期間で導入できる_画像
評価運用ルール設計

【OKR入門セミナー】OKRは思っているよりも簡単に短期間で導入できる

新しい目標設定手法OKRの導入について検討したい、学びたい、人事や経営企画、導入検討部署対象の勉強会・セミナーです

モチベーションの向上組織・風土の改革マネジメント力向上
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ・OKR説明会・勉強会　：１時間～２時間　講師１名　1０万円～
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野等級制度評価制度目標管理制度
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
360度評価・フィードバックサービス_画像
評価手法（MBO等）

360度評価・フィードバックサービス

“自らが考える自分”と“周囲から見た自分”のギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげるための360度評価

戦略的な人材配置・人事異動適正な要員計画組織・風土の改革
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 360度評価システム：
～10名：110,000円（税込）
～50名：220,000円（税込）
～100名：330,000円（税込）
～150名：440,000円（税込）
～200名：550,000円（税込）
※201名を超える場合は、別途お見積りと致します。
導入社数 導入社数非公開
調査手段WEBテスト［スマホ対応あり］面談・ヒアリング
評価特性モチベーション上司・部下の相性メンタルエンゲージメント
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」_画像
等級制度設計

離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」

「本当に防ぐべき離職への効果的な対策」と「必要な人材が長く活躍するしくみづくり」を専門コンサルタントが支援

離職率低下・リテンションモチベーションの向上組織・風土の改革
対象企業規模 501人～1000人1001人以上
対応エリア 全国
費用 コンサルティング：月額60万円～
アドバイザリー：月額15万円～
※プロジェクト内容により、期間・総額は個別見積
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
人事評価制度構築コンサルティング_画像
等級制度設計

人事評価制度構築コンサルティング

貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革マネジメント力向上
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積例：550,000円～／月（税込）
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング調査・レポート
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
定年制度・再雇用制度コンサルティング_画像
等級制度設計

定年制度・再雇用制度コンサルティング

企業の競争力を高める、定年・シニア世代が活躍する組織・制度へ

賃金・評価制度、人事評価の見直し中高年の活用・活性化組織・風土の改革
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積例：550,000円～／月（税込）
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング調査・レポート
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
ノーレイティングとしての人事制度改革_画像
等級制度設計

ノーレイティングとしての人事制度改革

現場の力で業績を高め成長する、評価しない評価制度の設計・導入。
欧米トップ企業で選ばれる新しい仕組みを自社に。

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革マネジメント力向上
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 改訂する制度内容、従業員規模と導入までの期間、御社社内体制に応じてお見積りいたします。
見積例）200名規模の会社で、制度構築600万円、制度運用支援400万円
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
1年以内に実現するジョブ型人事制度設計と移行_画像
等級制度設計

1年以内に実現するジョブ型人事制度設計と移行

メンバーシップ型の組織に、ジョブ型のメリットを導入することで、リモートワークにも対応する人事を実現します

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革リーダーシップ強化
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 企業規模と職務の多さによって変動します。
300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
賃金制度設計・構築コンサルティング_画像
等級制度設計

賃金制度設計・構築コンサルティング

人事フレームに適合した、賃金体系・賃金構成・賃金水準を検討し、賃金制度を構築し、役割・発揮能力が反映される仕組みへ

賃金・評価制度、人事評価の見直しモチベーションの向上組織・風土の改革
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積例：550,000円～／月（税込）
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング調査・レポート
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
部下を育てる管理職になるための評価者研修_画像
評価者研修

部下を育てる管理職になるための評価者研修

人材育成と事業目的の達成に繋がる評価者研修プログラム

モチベーションの向上組織・風土の改革マネジメント力向上
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 受講人数と時間によって変動します。
目安としては、20名で1日5～6時間につき60万円～です。お気軽にご相談ください。
導入社数 導入社数非公開
対象階層管理職経営者・経営幹部
対象職種全職種
テーマ人事考課・目標管理マネジメント
サービス形態研修教材・通信教育研修講師派遣
詳細をみる 検討フォルダに追加
10件中1～10件を表示
  • 1